中國AI人才搶瘋了，清華博士年薪六百萬，連高中生都被盯上了？

熟悉國內人工智能行業(yè)的人都知道這份名單的含金量。清華大學NLP實驗室，是國內知名大模型實驗室之一，也是多家互聯(lián)網(wǎng)大廠重點關注的AI人才來源。該實驗室學術方向帶頭人之一、清華大學計算機系教授劉知遠告訴《中國新聞周刊》，組內大模型方向的博士畢業(yè)生，能拿到600萬元以上年薪，碩士也可以拿到百萬元以上年薪。從市場行情看，這已屬于目前國內AI行業(yè)的頂級待遇。

大廠對年輕人的爭奪，甚至“卷”到了提供情緒價值的層面。在不久前的清華大學計算機系的畢業(yè)答辯現(xiàn)場，甚至有大廠的HR帶著鮮花到學校，為已經(jīng)錄用的學生慶賀。

脈脈高聘人才智庫發(fā)布的《2026春招職場洞察報告》顯示，在高端技術人才爭奪中，薪酬出現(xiàn)明顯分化。AI科學家及相關技術負責人的平均月薪達到13.28萬元；今年前四個月，AIGC算法工程師、自然語言處理、算法研究員等核心崗位月薪普遍超過6萬元，最高超過7萬元。AI相關崗位新發(fā)量同比增長8.7倍，底層算力人才供需比降至0.26，相當于4個崗位爭搶1名高性能計算工程師。

類似的人才爭奪并非只發(fā)生在中國。過去一年，Meta、OpenAI、Google等全球科技公司持續(xù)加碼AI人才競爭，以天價高薪和股權激勵，挖角頂尖研究員，創(chuàng)始人也親自下場招人。全球科技公司，正在以前所未有的力度卷入這場AI人才爭奪戰(zhàn)。

等不及學生畢業(yè)了

6月初，在美國科羅拉多州舉行的CVPR（IEEE國際計算機視覺與模式識別會議）期間，白天的重頭戲是科研會議，晚上最活躍的則是一些科技巨頭。

CVPR是計算機視覺領域三大頂級學術會議之一，聚集了全球數(shù)千名研究人員。落在科技公司眼中，他們可以在幾天內，接觸到未來幾年最重要的一批AI青年研究者。白天會議結束，英特爾、英偉達、字節(jié)跳動、騰訊等中美科技公司，分別包下了當?shù)啬臣也蛷d，邀請年輕的研究者參加晚宴，其中不乏米其林餐廳。

24歲的周天銘，是新加坡南洋理工大學與國內某高校聯(lián)合培養(yǎng)博士項目的二年級學生，研究方向是視頻生成。在CVPR 2026期間，他提交了30多場晚宴申請，通過了10場，最終參加了阿里巴巴、MiniMax和英特爾舉辦的三場。

晚宴當然不是為了吃飯。周天銘對《中國新聞周刊》說，企業(yè)會帶著AI方向的員工、實習生到場。學生們取過餐食后，開始和周圍的人自由交談。企業(yè)員工與學生交流研究方向，介紹在推進的大模型項目，尋找著最有潛力的年輕人。學生也在借此機會，了解各家公司最新的研究方向和算力資源等。

劉知遠還提到，甚至有家企業(yè)HR建議他組內的學生放棄學位，直接入職。他不贊同這種做法，企業(yè)和高校要有更健康的產(chǎn)學研合作關系，不能竭澤而漁，但這折射出了當下AI人才競爭的激烈程度。

在同道獵聘集團副總裁把冉看來，企業(yè)的關注點已經(jīng)發(fā)生了明顯變化。相比學歷背景，他們更看重是否參與過大模型項目、Agent開發(fā)、開源社區(qū)貢獻以及真實業(yè)務實踐。“招聘競爭已經(jīng)從畢業(yè)后延伸到了實習、科研合作、聯(lián)合培養(yǎng)等更早階段。”她對《中國新聞周刊》說。

過去兩年，“阿里星”、 騰訊“青云計劃”、字節(jié)Top Seed人才計劃、京東青年人才計劃等項目陸續(xù)推出，本科生、碩士生、博士生，以及仍在校的學生，都是招募對象。

周天銘在實習時注意到，團隊中人數(shù)最多的是碩士，其次是本科生，最年輕的是一位大二學生。“他的優(yōu)勢就是潛力。”周天銘坦言，這位學生沒有大模型訓練經(jīng)驗，更多處于學習階段，團隊會帶著他熟悉訓練流程、研究方法等。一位AI從業(yè)者也指出，金字塔尖的人，學歷不重要，企業(yè)看的是學習能力和潛力。信息學競賽金牌得主、AI方向天賦異稟的本科生，大廠一樣爭搶。

爭奪的觸角，甚至從大學延伸到了高中校園。騰訊推出“青科實訓營”，面向全球13至18歲中學生開放，參與者可直接進入金融科技、微信小程序AI等核心業(yè)務部門實戰(zhàn)。吉利則發(fā)布“跨時代躍遷人才培養(yǎng)計劃”，面向高中畢業(yè)生，入選者進入新能源、AI、低空飛行等前沿部門，由CEO級導師帶教，年薪最高可達30萬元，且不設高考分數(shù)門檻。

這一趨勢在國外同樣明顯。2024至2025年間，Google、Meta、OpenAI已累計錄用上百名未完成大學學業(yè)的年輕人，其中不乏高中畢業(yè)就入職的學生。

河南鄭州市一所大學的AI實驗室課堂

實習生月薪超4萬元

周天銘的實習薪資，兩年漲了近5倍。

他從博一開始實習，2024年在某頭部科技公司的自動駕駛部門，日薪約350元。2025年開始進入大模型相關團隊后，日薪從400元漲到了1000元。他告訴《中國新聞周刊》，下半年他將去另一家頭部公司的青年人才計劃項目，日薪可以拿到2000元。按照每周工作5天計算，他的實習月收入將有4萬元，已經(jīng)超過很多正式員工。

但他有段時間曾焦慮過，因為和同輩相比，他的薪資還有很大差距。周天銘提到，當下最受大廠追捧的，是懂大模型基座的人才，處于行業(yè)第一梯隊，能接觸最核心的模型和算力資源，也擁有最高的市場溢價。他一位在海外的同門師兄，只是進入一家公司基座團隊的邊緣崗位，年薪也拿到了350萬元。第二梯隊是AI Agent、視頻生成、具身智能等快速崛起的方向。為了擠進基座團隊，周天銘一直在尋找實習機會。

各家科技公司的青年人才計劃，把競爭擺到了臺面上。無論是“阿里星”、騰訊“青云計劃”，還是字節(jié)Top Seed等，招聘宣傳中都出現(xiàn)了“薪酬上不封頂”“不設上限”等表述。據(jù)《晚點LatePost》報道，字節(jié)Top Seed校招薪資從2024年的約150萬元，一路上漲至2025年的300萬至500萬元，2026年部分核心崗位已突破600萬元。

“獵頭科叔”做了14年互聯(lián)網(wǎng)和AI招聘。他注意到，2023年以來，客戶明確要求從OpenAI、Anthropic、Google定向挖人。“不計成本”不只體現(xiàn)在錢上，還有組織資源的投入。如今大廠從外部引進一人，往往直接給出核心崗位，替換掉曾經(jīng)的骨干老員工，傳統(tǒng)的用人體系正在被打破。人員、資金、算力，乃至公司未來幾年的走向，可能都押在了幾個核心員工身上。

不過，在把冉看來，公眾看到的“百萬年薪”“天價Offer”“天才少年計劃”，只是AI人才金字塔頂端的少數(shù)案例。被天價爭奪的，主要是模型算法工程師、機器學習研究員、系統(tǒng)架構師、AI基礎設施工程師等技術構建型人才。“這一層人才決定著AI系統(tǒng)能力的上限，也是目前競爭最激烈的群體。”

“像我們這種還有兩三年才畢業(yè)的，企業(yè)和我們心里都清楚，不可能一直待在這里。”他說，企業(yè)也并不指望一次實習就完成招聘，更多是先把人才拉進來。大廠給實習生開高薪，實際上買的是他們最前沿的研究能力和學術視野。這些東西，企業(yè)短期內培養(yǎng)不出來。

實習也分攤大廠的科研風險。周天銘注意到，正式員工承擔績效考核，往往不愿投入高風險、高失敗率的探索性研究。但實習生沒有業(yè)績壓力，可以嘗試更多技術路線。“招5個實習生的錢，可能只相當于1個正式員工，但公司相當于同時探索了5條技術路線。”

此外，把冉補充，比技術人才更稀缺的，是具備AI思維的組織管理者，他們決定著一家企業(yè)能否真正完成AI化轉型。最典型的案例發(fā)生在去年年底。騰訊高薪聘請前Open AI研究員姚順雨，出任CEO/總裁辦公室首席AI科學家，彼時他不到28歲。外界曾傳言騰訊開出了上億元薪酬，后被辟謠。此外，小米也將DeepSeek-V2核心開發(fā)者之一、1995年出生的羅福莉收入麾下，據(jù)報年薪達千萬元級別，由她擔任小米MiMo大模型負責人。

3月15日，廣東廣州市，在“百萬英才匯南粵”2026春季大型綜合招聘會期間，求職者在人工智能與機器人專區(qū)與用人單位洽談。

爭奪的是時間

劉知遠注意到，越來越多的本科生開始猶豫是否要讀博，選擇直接就業(yè)的學生明顯增多，“現(xiàn)在市場太火了，大家擔心讀了博士以后，AI還會不會這么火、還有沒有這么多機會”。學生變得焦慮，生怕錯過這個前所未有的窗口期。

在劉知遠看來，供需失衡不會一直持續(xù)。過去兩年，全國多所高校密集成立人工智能學院，碩士、博士擴招已成趨勢。隨著未來幾屆畢業(yè)生進入市場，供給將逐步增加，當下的人才供求失衡的局面會得到緩解。

但至少眼下，這場人才爭奪戰(zhàn)還遠未結束。大廠的搶人力度持續(xù)加碼，創(chuàng)業(yè)公司也開始追趕。2026年6月，完成首輪融資的DeepSeek，宣布啟動成立以來最大規(guī)模招聘，計劃將各部門規(guī)模擴大至少一倍，開放算法、研發(fā)、產(chǎn)品、數(shù)據(jù)工程等多個崗位。

一位在2025年中服務過DeepSeek的獵頭告訴《中國新聞周刊》，過去一年，DeepSeek的招聘標準發(fā)生了微妙變化。去年招聘要求還比較寬泛，只要履歷優(yōu)秀即可，但今年不少崗位開始明確要求，要在某個細分方向做得足夠深。從2025年下半年至2026年上半年，有多位核心研發(fā)人員從DeepSeek流向了字節(jié)、騰訊、小米等大廠。“DeepSeek內部培養(yǎng)跟不上業(yè)務擴張的速度了。”這位獵頭說。

大廠搶人兇猛，同時作為AI初創(chuàng)公司面壁智能的聯(lián)合創(chuàng)始人，劉知遠認為，大廠和創(chuàng)業(yè)公司吸引的是兩類不同的人。前者依靠體系、資源，后者則依靠技術突破與共同目標的吸引力。始終會有一部分頂尖研究者，更愿意加入創(chuàng)業(yè)團隊，去做更不確定但更前沿的探索，而不是進入大廠的標準化體系，重復朝九晚五的研發(fā)節(jié)奏。

他也并不贊同一味吹捧“天才少年”或“AI只是年輕人的游戲”的說法。過去兩年，大模型公司普遍偏愛年輕研究者，原因很簡單，年輕人沒有太多經(jīng)驗包袱，更容易接受新技術范式。但隨著AI Coding快速成熟，經(jīng)驗的價值正在重新凸顯。

劉知遠提到，他的團隊招了多位有近20年經(jīng)驗的資深人員。這類人才的優(yōu)勢在于，在大廠見過復雜系統(tǒng)怎么搭、架構怎么設計。來到創(chuàng)業(yè)公司后，有了AI Coding的加持，一個人就能帶著AI智能體完成過去一個團隊才能做的工作。

根據(jù)公開資料，另一家脫胎于清華大學的大模型公司智譜，在招聘上除了吸納年輕研發(fā)人才，也在招募大模型技術架構師等要求5年以上經(jīng)驗的資深人士。

但對站在風口前的年輕人來說，如何抓住風口才是硬道理。周天銘已經(jīng)不勸學弟學妹讀博了。在他看來，當前AI行業(yè)的一個顯著特點是，經(jīng)驗的優(yōu)勢在被弱化，年輕人可以和有十年經(jīng)驗的人站在同一起點競爭，甚至拿到可能需要工作多年才能獲得的收入回報和地位。“可能五年后很多事情都變了，這種前所未有的機會，可能未來很難再有。”他說。

（為保護受訪者隱私，周天銘為化名）