32歲博士難進三甲！同行：以前3+2就入編！很多醫(yī)院已經不招新人了，博士擴招240%，內卷下持續(xù)抬高的就業(yè)門檻，讓醫(yī)學生找不到工作

現如今，醫(yī)學院擴招、博士擴招對學醫(yī)的同學是好事，但畢業(yè)后的嚴峻就業(yè)現狀又給他們澆了一頭冷水。

震驚！32歲博士進不了三甲！

“找個區(qū)醫(yī)院上班就行”他無奈表示

6月28日，一位來自重慶的醫(yī)生發(fā)帖稱：“昨天晚上和一個今年剛畢業(yè)的骨科博士吃飯，當問及是否找好醫(yī)院上班時，他一臉無奈的說到，現在他讀博的三甲教學醫(yī)院，根本進不去，只要博士后了。而且臨床崗位早就滿了，已經三年沒有招過醫(yī)生了。倒是有少數幾個科研崗還缺人，都要自己當老板，給醫(yī)院里面的機關打招呼，才有機會進入面試，不過前提也必須是博士后，所以他一個小博士根本就沒有機會留在這樣的大醫(yī)院。”

據這位醫(yī)生表示，這位博士很年輕，三年就讀完博了，現在也沒到32歲，算很優(yōu)秀了。但面對不容樂觀的就業(yè)形勢，他只能無助的搖搖頭：“從碩士研究生到博士畢業(yè)已經在實驗室呆了六年，實在不想再搞博士后了，后面只想找個區(qū)醫(yī)院上班就行，有編制、收入穩(wěn)定，就不折騰了。”

據官方資料顯示，博士后制度是指在高等院校、科研院所和企業(yè)等單位設立博士后科研流動站或博士后科研工作站，招收獲得博士學位的優(yōu)秀青年，在站內從事一定時期科學研究工作的制度。在流動站或工作站從事研究工作的人員，稱之為博士后研究人員，即我們口中的博士后，是很高端的人才了。

如今大三甲招聘門檻“卷”到博士后，確實令人震驚。此前北京上海的大醫(yī)院，醫(yī)學博士入職只能走勞務派遣，那時起碼可以拿到入場券。現在就業(yè)門檻再度抬高，找工作的壓力進一步加劇，醫(yī)學生的從業(yè)之路怕是愈發(fā)難走了。

對于“卷”出天際的就業(yè)現狀，6月28日，一位來自山西的醫(yī)生表示很不理解，不明白為何要如此高的學歷，他直言到：“當醫(yī)生本科學歷就足夠了。做醫(yī)生關鍵在于臨床實用能力的提高，在不斷學習的過程中總結和提升自己，博士研究生研究的是什么？往往只是有限的病例加上相關理論的堆疊產生論文。當前對于學歷的追求太過了，真的不該把用于臨床實踐的時間，拿去寫論文。醫(yī)生看病，要的是臨床經驗，不是用論文來看的。”

6月28日，一位來自天津的醫(yī)生更是犀利指出：“骨科招本科醫(yī)生也不招博士醫(yī)生，更不會去找什么博士后，他們把時間都用在了寫論文上，實踐水平差太多了。說實話，他們的就業(yè)目標不該是一線臨床崗位，而應該是醫(yī)院附屬的研究院，專門生產論文的地方。”

總而言之，隨著招聘門檻持續(xù)水漲船高，一步步從碩士“卷”到博士，如今再“卷”到博士后，讓人無所適從，特別是當越來越多的優(yōu)秀人才被拒之門外時，黯淡的就業(yè)前景難免讓人倍感困惑和迷茫。

很多醫(yī)院已經不招新人了，連博士都不要

同行：以前3+2大專畢業(yè)，進醫(yī)院還有編

近年來，醫(yī)學生畢業(yè)數量呈現穩(wěn)步上升趨勢，形成了龐大的醫(yī)療人才供給群體，可醫(yī)療行業(yè)就業(yè)崗位供給增長率低，許多醫(yī)院的崗位幾近飽和，幾乎不招新人了，哪怕是醫(yī)學博士，也喪失了原本的吸引力。

今年6月份，一位來自江蘇的醫(yī)生發(fā)文表示，去年碩士還能招合同工，今年直接走勞務派遣，而且工資腰斬，聽說明年醫(yī)院就徹底不招人了。隨后，一位來自四川的同行補充到，他所在的科室已經三年沒招人了，他朋友的科室更夸張，40歲的主治已經是科室最年輕的醫(yī)生了。

一位來自湖北地級市某三甲醫(yī)院的醫(yī)生告訴筆者：“幾年前醫(yī)院盲目擴張后，一下子招了好多醫(yī)生，現在醫(yī)院自己都入不敷出，養(yǎng)著我們這些醫(yī)生都費勁兒，怎么可能還有閑錢去招更多的人呢？”這位醫(yī)生還透漏，醫(yī)院確實也沒錢了，“我們科室三四個醫(yī)生連軸轉倒班，不敢請假不敢生病，累到昏天黑地也賺不到幾個錢。醫(yī)院看到科室能正常運轉，也不會給我們增加人手。”

而現在的苦日子也是從之前的好日子走過來的，之前要求更低，但待遇更好。6月10日，一位來自湖北的網友發(fā)文稱：“我朋友，成績一般，初中畢業(yè)就去讀了3+2衛(wèi)校，現在在地級市三甲醫(yī)院上班，有編制，收入還不錯。而我老老實實上高中、考大學、讀研，現在工作都不好找。”她感慨到“當年大家并不看好的路，現在回頭看，比那些所謂的‘正道’要好走得多”。

據這位網友表示，這應該是10年之前的事情，算是趕上了行業(yè)時代紅利的末班車。現如今，稍好點的醫(yī)院招聘護士都要全日制本科起步，縣醫(yī)院最低也要求全日制大專了，3+2大專畢業(yè)連投簡歷的機會都沒有，更何談編制。

放在十幾年前的行業(yè)背景，本科護理還沒有扎堆，即便是3+2大專護理都有大把的就業(yè)機會。客觀來講，早年公立醫(yī)院招聘編制名額充足，入編門檻更低；加之彼時醫(yī)院科室體系尚在完善、機構持續(xù)擴建擴張，醫(yī)護人員個人晉升、提拔的機會更多。而現在呢，從前那一條條職業(yè)發(fā)展的“快車道”，早已在時代的進程中不復存在。

放在醫(yī)生身上，同理。大家應該不難發(fā)現，很多科室的老醫(yī)生甚至是主任，最初也只是個本科學歷，而反觀年輕醫(yī)生的學歷要求，是一年比一年高。

6月25日，一位來自江蘇的醫(yī)學生發(fā)帖求助稱：“如果去上海的top醫(yī)學院，博士畢業(yè)后能順利留在上海的醫(yī)院工作嗎？家庭普通，無助力。”

底下一大波來自上海的學長學姐勸說“要謹慎考慮。”6月26日，一位來自上海的醫(yī)生直言：“社區(qū)醫(yī)院應該可以，但是很少放名額；三乙醫(yī)院勉強可以，但很可能得讓先做博后；三甲醫(yī)院需要‘帶資進組’，或者你的老板是大主任，不然就是勞務派遣。”不過，也有上海醫(yī)生反駁到：“就算老板是大主任也沒用，照樣走勞務派遣。如果想進編就更難了，很多三甲都是離退休還有幾年，或者有特殊貢獻的才有資格。”

6月27日，一位來自上海的醫(yī)生語重心長的規(guī)劃到：“看你的目標是什么，如果只是留上海，社區(qū)醫(yī)院二甲三乙應該閉眼進。想留三甲的話，我身邊有你類似情況的朋友（家庭無助力且在上海top醫(yī)學院），給你以下幾個建議：要有文章，多多益善，文章拿得出手進三甲的概率更高；讀博、規(guī)培期間盡量多拿榮譽，比如交大優(yōu)秀畢業(yè)生，上海或者全國優(yōu)秀規(guī)培醫(yī)生之類的，這能增加幾率；另外，你博士導師如果名氣大或者有行政職位，那么努力增加ta對你的好感，找工作時有用。總之一句話：單獨一個畢業(yè)證只是敲門磚，要看個人能力和學術背景。”

醫(yī)科大學博士擴招240%！

內卷之下，醫(yī)學生就業(yè)越來越難

除了上文提到的時代因素，導致醫(yī)療行業(yè)就業(yè)難有諸多因素。

比如臨床上不可或缺的規(guī)培醫(yī)生，他們承擔了很多一線工作，甚至有些醫(yī)院的科主任直言，沒有規(guī)培醫(yī)生科室根本運轉不開。而且在大醫(yī)院，不僅有規(guī)培醫(yī)生，還有進修醫(yī)生、實習醫(yī)生，根本就不缺人手，因此也不需要大量招聘正式工。此外，從醫(yī)院降本增效的角度來看，這也是領導喜聞樂見的場景。

不過，今天筆者想重點講講醫(yī)院擴招的問題。

現如今，醫(yī)學院校本科擴招是常態(tài)。今年高考前后，據筆者不完全統(tǒng)計，有天津醫(yī)科大學、南方醫(yī)科大學、廣州醫(yī)科大學等不下于10家醫(yī)學院校宣布擴招計劃，它們均在2026年本科招生方案中，上調了招生名額。

而擴招的步伐不僅僅停留在本科，博士擴招也正步入快車道。據教育部官方數據，我國博士招生規(guī)模從2014年的7.26萬人，到2024年突破17.11萬人，10年間累計增加近10萬人，近3年來年增長率均保持在10%以上。此外還有研究顯示，2010-2019年期間，醫(yī)學是博士招生規(guī)模增長最快的學科。

從此前海南醫(yī)科大學的招生數據中可以看出，博士招生迎來大幅擴容，錄取人數從2024年的47人增加到2025年的160人，擴招增幅達到240%。

今年2月4日，山西省教育廳發(fā)文稱：近年來，全省持續(xù)增加優(yōu)質高等教育資源供給，博士、碩士招生計劃分別增長165.3%、25.5%。

由此可見，當前博士招生確實達到了前所未有的新高潮。

中國有句老話叫“物以稀為貴”，它強調的是稀缺性，可一旦這種特性被稀釋，再搶手的資源，也會隨之貶值。在人才選拔上亦是如此。在沒擴招、學歷還沒貶值之前，本科生是香餑餑，一個碩導或博導只帶一個到兩個學生，那時的大學畢業(yè)生是“天之驕子”，碩博都是“精英中的精英”。

如今碩博太多，特別是一線大城市，基本都博士打底了，那么醫(yī)院的招聘要求自然會水漲船高。這里，需要注意一個可怕的內卷閉環(huán)：醫(yī)學生為了能進好醫(yī)院，拼命卷學歷、課題，而好醫(yī)院要不了那么多好學生，那只能持續(xù)抬高招聘門檻，學歷、科研成果層層加碼，嚴格執(zhí)行優(yōu)中選優(yōu)，百里挑一的篩選標準。這樣的選拔邏輯很容易讓大家進入惡性循環(huán)，就業(yè)者和招聘醫(yī)院都不敢降低自己的標準，到頭來就是越卷大家越累，越累越看不到自身價值。

因此，當下或許更該做的是“降溫”，良性、有序的就業(yè)環(huán)境是大家都期待的！

撰文 | 江畔

編輯 | 目兮