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養老金差距的真相
樓下乘涼的時候經常可以聽到企業退休的老同志抱怨說：“同樣是熬了四五十年的工齡，工廠退休每個月領三千左右，而機關事業單位退休能領到六七千。” 每當有人認為不公時，就會有人扔出一句“多繳多得，人家交得多了”。
雙軌制的歷史恩怨
首先把道理講清楚，“多繳多得”本身就是養老保險的基本原則，并沒有問題，但是它不能解釋出23年的雙軌制所造成的先天差距。 1991年起企業職工開始自己繳納社保費，由原來的每月扣除工資的3%逐步提高到了現在的8%，當年工廠效益都不太好，大部分人都按照當地的最低標準來參加社會保險，個人賬戶本來就很薄弱。 但是機關事業單位到2014年10月份才開始實行個人繳費，而在此之前二十多年間，在編人員一分錢都沒有要過，退休金都是由財政全部承擔，按照在職人員工資的比例發放，替代率可以達到七、八成，同期的企業職工替代率只有四成左右，從一開始就處于不利地位。
視同繳費的隱形差距
另外還有許多人不知道的視同繳費年限。企業一般在1992-1996年間開始建立個人賬戶，之前的工作年限只能算作視同年限，老一代工人通常只有短短幾年。 但是機關單位2014年之前的全部工齡都可以算作視同繳費年限，并且繳費指數按照職務等級來確定，因此同樣的工齡差距可以達到幾百元之多，和個人繳納多少無關。
職業年金的差距
另外一塊隱形差距就是職業年金。機關事業單位全員都要強制繳納，相當于第二份養老金；但是企業年金只有少數國有企業和上市公司才有，一般的民營企業幾乎沒有。 再加上市場上許多民營企業為了節省成本只按照最低基數繳納社會保險，員工根本就沒有選擇的權利，到最后待遇低全部歸咎于“個人繳費太少”，換成誰心里都會覺得不公平。
國家的彌補措施
但是也要公正地說一句，國家一直都在逐步彌補缺口。 每年養老金調整時，定額上漲對于低收入人群的提高幅度更大一些，在很多地方都實行了階梯式掛鉤、限高的政策；養老保險全國統籌力度不夠的地方；嚴查低基數參保人員，并且推出了個人養老金來彌補不足。 從2014年以后參加工作的新員工起，基本養老保險的規定就全部一樣了，之前的差異也會慢慢消失。
歸根結底，多繳多得是基金可持續發展的底線不能丟掉，但是歷史遺留下來的差距也不能用一句話一帶而過。承認問題并且逐步彌補，使辛苦一輩子的人可以安享晚年，這才是最實際的做法。
你身邊有這樣的人嗎？可以談談自己的意見嗎？
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