高溫津貼咋領(lǐng)？河南最新發(fā)文→

盛夏時節(jié)，高溫來襲，戶外作業(yè)、高溫車間勞動者面臨嚴(yán)峻“烤”驗(yàn)。高溫津貼誰能領(lǐng)、領(lǐng)多少？

近日，河南省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關(guān)于切實(shí)做好高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地切實(shí)強(qiáng)化高溫天氣下的勞動保護(hù)措施，全方位守護(hù)勞動者的身心健康與合法權(quán)益。

氣溫37℃至40℃

露天作業(yè)累計(jì)不得超過6小時

《通知》指出，用人單位是高溫勞動保護(hù)第一責(zé)任主體，應(yīng)根據(jù)氣象預(yù)報科學(xué)調(diào)整排班，通過輪換作業(yè)、錯峰施工等方式，合理降低勞動強(qiáng)度，并嚴(yán)格落實(shí)氣溫分級露天作業(yè)管控標(biāo)準(zhǔn)。

具體來說，日最高氣溫達(dá)到40℃以上（因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外），當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計(jì)不得超過6小時；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，通過輪換作業(yè)、錯峰施工降低勞動強(qiáng)度。

同時，用人單位需建立職工健康篩查機(jī)制，及時調(diào)整不適宜高溫作業(yè)人員崗位，并強(qiáng)化特殊群體保護(hù)，嚴(yán)禁安排懷孕女職工、未成年工在35℃以上高溫天氣從事露天作業(yè)。

連發(fā)4個月高溫津貼

每人每工作日15元

《通知》明確，高溫津貼是勞動者的法定報酬權(quán)益，用人單位必須按時足額發(fā)放，不得以任何形式克扣或變相替代。

哪些人可以領(lǐng)取高溫津貼？根據(jù)規(guī)定，河南省行政區(qū)域內(nèi)的用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣室外露天作業(yè)，或無法采取有效降溫措施將室內(nèi)作業(yè)環(huán)境溫度降至33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日15元，發(fā)放時間為每年6月至9月，連續(xù)發(fā)放4個月?！锻ㄖ访鞔_，高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)金形式按月足額發(fā)放，納入工資總額，不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，也不得以高溫津貼抵扣正常工作工資。

同時，不得因高溫天氣停工、縮短工時等原因扣除或降低勞動者工資，也不得以實(shí)物或有價證券替代高溫津貼。

防暑降溫

這些措施同樣不能少

對于新就業(yè)形態(tài)戶外勞動者，《通知》明確，各地人力資源社會保障部門要重點(diǎn)督導(dǎo)快遞、外賣、即時配送、網(wǎng)約車、貨運(yùn)等平臺企業(yè)履行用工管理責(zé)任。

督促各平臺企業(yè)在高溫時段合理減少派單量、延長配送時限，并依托各地戶外勞動者服務(wù)站點(diǎn)，補(bǔ)充配備飲水、防暑藥品等物資，為騎手等勞動者提供便利。同時，平臺企業(yè)也需參照本地高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，為戶外接單人員足額發(fā)放高溫津貼，不得將高溫防護(hù)成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者。

此外，用人單位應(yīng)在高溫露天或高溫工作場所配備必要的通風(fēng)、降溫設(shè)備和防暑物資，常態(tài)化開展高溫防護(hù)、中暑急救等健康培訓(xùn)，制定中暑應(yīng)急預(yù)案并定期組織演練，配齊急救人員和藥品。一旦勞動者出現(xiàn)頭暈、中暑等不適癥狀，用人單位必須立即采取應(yīng)急措施，必要時及時送醫(yī)，最大限度減少高溫中暑事件的發(fā)生。

《通知》要求，我省將進(jìn)一步加大勞動保障執(zhí)法檢查力度，依托12333服務(wù)熱線、勞動保障監(jiān)察線下窗口和線上投訴平臺，優(yōu)先受理勞動者高溫權(quán)益舉報投訴，做到快速核查、限時辦結(jié)。對用人單位違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時加班、不依法支付高溫津貼、以縮短工作時間為由克扣或降低工資等行為依法嚴(yán)肅查處，確保各項(xiàng)高溫勞動保護(hù)措施真正落地見效。

來源：河南發(fā)布