公司老板頻繁發(fā)錢，員工不敢請假：“一請假光錯過發(fā)錢的機(jī)會！”

最近河南礦山集團(tuán)因?yàn)橐患扌Σ坏玫氖聸_上熱搜，老板發(fā)錢頻率太高員工不敢請假，戳中無數(shù)打工人的心。

不少人刷到視頻第一反應(yīng)是羨慕，可細(xì)細(xì)品過整件事的前因后果，才發(fā)現(xiàn)這份人人向往的慷慨福利，也給員工套上了一層無形的枷鎖，喜憂摻半的現(xiàn)實(shí)格外耐人尋味。

這件事的起因是前段時(shí)間河南長垣遭遇暴雨，大片農(nóng)田積水，很多員工家里種的玉米、花生面臨絕收風(fēng)險(xiǎn)。

遠(yuǎn)在外地出差的董事長崔培軍得知消息，沒有先詢問廠區(qū)生產(chǎn)、訂單進(jìn)度，反倒第一時(shí)間下達(dá)三條暖心指令：

生產(chǎn)任務(wù)全部給農(nóng)戶農(nóng)事讓路，

家里有地的員工可以帶薪回家排澇保苗，不用扣一分基本工資，

全廠五千多名員工每人發(fā)放五百元現(xiàn)金救災(zāi)補(bǔ)貼，

同時(shí)大批量收購本地瓜農(nóng)滯銷西瓜，人人都能分上百斤帶回家。

光是這次暴雨福利，企業(yè)直接拿出兩百五十多萬現(xiàn)金。

采訪里有員工說出心里話，看著老板動不動就發(fā)錢，自己平時(shí)根本不敢隨便請假，生怕前腳離崗，后腳就撞上隨機(jī)發(fā)放的現(xiàn)金福利，白白錯過一筆額外收入。

熟悉這家企業(yè)的網(wǎng)友都清楚，頻繁發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)貼從來不是臨時(shí)作秀，而是持續(xù)二十多年的常規(guī)操作。

每年麥?zhǔn)諘r(shí)節(jié)，老板都會準(zhǔn)備上千萬現(xiàn)金，給每位員工發(fā)放一千元三夏收麥補(bǔ)貼，家里麥田多的員工，還能休幾天帶薪假期安心收割；

每年年會更是拿出六千多萬現(xiàn)金堆成現(xiàn)金墻，現(xiàn)場給員工發(fā)年終獎，去年企業(yè)全年利潤 2.7 億元，其中 1.8 億元都分給了職工。

除此之外，高溫補(bǔ)貼、節(jié)日紅包、各類臨時(shí)慰問福利從來沒有固定發(fā)放時(shí)間表，沒有提前公示通知，什么時(shí)候發(fā)、發(fā)多少全看老板安排，在崗就能當(dāng)場領(lǐng)到，一旦請假離崗，當(dāng)天的隨機(jī)現(xiàn)金福利就直接無緣領(lǐng)取。

對比絕大多數(shù)職場環(huán)境，這家企業(yè)的待遇簡直是打工人理想中的模樣。

很多公司員工請假要層層審批，事假扣日薪、年假百般刁難，遇上農(nóng)忙、家里急事請假，還要承受領(lǐng)導(dǎo)冷眼、同事議論，甚至被扣績效、影響評優(yōu)。

而這里老板從不拿克扣薪資約束員工，反而持續(xù)用真金白銀善待基層工人，廠區(qū)離職率極低，員工發(fā)自內(nèi)心愿意踏實(shí)干活。

這份雙向奔赴的職場關(guān)系，也讓大批網(wǎng)友直言羨慕，感慨終于見到懂得體恤勞動者的企業(yè)家！

你以為這就夠了？并不是。

這家公司還成立了“河南礦山助學(xué)基金會”，每年都會往里面投入100多萬元。

對所有考上大學(xué)的職工子女，每人每年資助3000元至5000元，直至大學(xué)畢業(yè)；

對困難職工子女，在小學(xué)、中學(xué)階段，每人每年資助1000元至3000元；

不僅僅是職工， 對公司周邊20多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)考上大學(xué)的困難學(xué)子，符合條件的 ，也給予同樣的資助。

20年間，企業(yè)累積資助了4300名學(xué)生，資助的金額高達(dá)3300多萬。

對于資助的孩子，老板崔培軍不求任何感恩。

他只希望這些孩子能夠越走越遠(yuǎn)，因?yàn)樽叩迷竭h(yuǎn)，代表著能力越強(qiáng)。

同時(shí)，他也希望這些孩子不要忘記家鄉(xiāng)，不要忘記這個(gè)小縣城。

很多企業(yè)只知道無情榨取員工的價(jià)值，把員工當(dāng)牛馬還說員工沒有歸屬感。看看這樣的企業(yè)，真不覺得臉紅嗎？

咱就是這說，但凡企業(yè)能做到這個(gè)地步，哪個(gè)員工不把它當(dāng)家？