重慶
這幾天，新加坡華人社群里，大家聊得最多的一個詞是：忠誠。
7月8日，在中華總商會首屆“青商周”上，國家發展部兼貿工部政務部長陳圣輝的一番話，點破了這層窗戶紙。他沒有繞彎子，直接提醒在場的華裔青年企業家：可以以中華文化和祖籍為榮，但在復雜多變的國際局勢下，首要且絕對的效忠對象，只能是新加坡。
陳圣輝回溯道，自1957年推行公民權法令后，新加坡本地華人早已完成了從“落葉歸根”到“落地生根”的轉變，從華僑變成了華人。他肯定了總商會提倡的愛國、誠信、傳承、創新、聚商精神，但也特意劃清了一個界限：青年企業家的“愛國”，不是心系故土，而是扎根于此，通過創辦企業、創造就業、解決社會問題，實實在在地建設新加坡。
促進外籍專業人士融入新加坡
就在陳圣輝發言兩天后，促進外籍專業人士融合行動聯盟于7月10日正式提出五項倡議，幫助初來乍到的外籍專業人士適應新加坡的生活與工作方式。
五項倡議具體包括：
第一，文社青部自今年5月起推出為期六個月的就業準證迎新試點計劃，目標協助600人了解本地社會規范、價值觀和日常生活。
第二，由商會商團牽頭舉辦迎新日，按行業類別幫助外籍專業人士融入，促進本地和外籍人士的互動。六個商會商團將從今年第三季度起主辦相關活動。
第三，全國雇主聯合會制定融合指導手冊，為企業提供實用資源，并已在今年2月試辦相關工作坊。
第四，工商聯合總會從2月起試辦文化敏感培訓課，幫助人力資源人員和團隊領導學習何為無意識偏見、管理文化差異，以及采納更包容的領導框架等。課程已在今年第二季度正式推出，未來三年將推出更多課程。
第五，工商聯合總會推出一站式在線資料庫，供企業和外籍人士查詢參考。
截至上個月，已有50多家企業的管理者和就業準證持有者參與其中。這些舉措看似瑣碎——教你怎么適應本地生活、如何理解社會規范、如何消除職場偏見——實則是在填補一道鴻溝。
對內定身份，對外促融合。無論是已入籍的華人，還是持就業準證的外來者，新加坡的目標始終如一：在多元種族的社會里，既要保持開放的胸襟，更要鑄就一條堅韌的共同紐帶。讓所有人擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，這才是這個小國在大國博弈中最大的底氣。
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