廣東
案例編輯︱勞動法庫小編
實務文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com
【案情介紹】
2024年8月11日，吉某甲入職湖南某酒樓，從事廚師工作。每月工資為7,000元。
2025年5月6日15:38，公司通過某平臺以其經(jīng)營不善，決定裁減5名員工為由，通知吉某甲自次日起不用再來上班。
吉某甲回復稱，“要的”。
公司又于同日20:30通過某平臺通知吉某甲，讓其次日繼續(xù)上班。
吉某甲予以拒絕，并回復稱，其并非自行辭職，而系對方以經(jīng)營不善為由將其辭退。公司回復稱：“好吧”。
之后，吉某甲未再至公司處工作。
吉某甲向勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求裁令公司支付賠償金2.1萬元等。
仲裁委裁令公司向吉某甲支付經(jīng)濟補償6,802.88元。
公司不服，向法院起訴，認為2025年5月6日，經(jīng)雙方協(xié)商一致，吉某甲自愿離職，無需支付經(jīng)濟補償。
吉某甲未向法院起訴。
【爭議焦點】
公司發(fā)出辭退通知后能否單方撤回？員工拒絕繼續(xù)上班，公司是否構成違法解除并需支付賠償金？
法院判決：解除權為形成權，到達對方即生效且無法撤回，公司屬于違法解除
一審法院認為，公司在2025年5月6日先以其經(jīng)營不善為由辭退吉某甲，后又通知吉某甲繼續(xù)上班。
就此，本院認為，公司的辭退系解除勞動合同的通知，而解除權為形成權，自到達對方時生效，生效后就無法撤回。
其之后的通知可視為訂立新的勞動合同的要約，系建立新的合同之意思表示，而非對解除通知的撤回，故雙方之間的勞動合同已解除。
公司的前述解除理由并非法定的解除理由，故屬于違法解除。
其本應向吉某甲支付賠償金1.4萬元（7,000×1×2），但勞動仲裁委作出令其支付經(jīng)濟補償6,802.88元的仲裁裁決后，吉某甲未向人民法院起訴，應視為對此的認可，故只需按此計付。
據(jù)此，依照《中華人民共和國民法典》第五百六十五條第一款，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條之規(guī)定。
綜上，一審判決如下：公司向吉某甲支付經(jīng)濟補償6,802.88元。
判決日期：2026年5月13日
案號：（2026）湘0102民初1802號
【實務要點】
1.解除權屬于“形成權”，到達即生效
用人單位向勞動者發(fā)出的解除通知，自到達勞動者時即發(fā)生法律效力，勞動關系隨之解除，單方無法撤回。
2.反悔通知視為“新要約”
解除通知生效后，用人單位若事后反悔通知勞動者繼續(xù)上班，在法律上可視為發(fā)出訂立新勞動合同的要約，勞動者完全有權拒絕。
3.違法解除的代價
用人單位在作出解除決定前務必審慎評估，一旦發(fā)出違法解除通知，本應承擔2N賠償金責任。本案中因勞動者對僅支持N的仲裁裁決未起訴，法院基于“不告不理”原則僅判決支付N，但這不改變其違法解除的本質。
純實務公開課！，點擊可查閱全部內容及報名參加！
勞動法實務課程（可點擊報名）
最新！調崗相隔30公里，員工不去構成曠工嗎？這篇判決講透了！| 勞動法庫
2026-04-28
2026最新案例：女保潔50歲被終止勞動合同，為何被判違法？| 勞動法庫
2026-04-28
達到退休年齡是生日當天還是次日或前日？公司沒搞清被判2N！| 勞動法庫
2026-04-28
銷售陪客戶喝酒出事，算不算工傷？法院：看這幾個關鍵細節(jié)！| 勞動法庫
2026-04-27
員工拒不轉入社保，公司終止合同是否合法？最新判決！| 勞動法庫
2026-04-27
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
