離職單上寫了這句話，讓員工31萬加班費年休假工資訴求全部落空！| 勞動法庫

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【案情介紹】

王某于2020年6月21日入職北京公司。雙方勞動關系于2024年9月30日解除。

離職時，公司提交了一份《工資結算確認單》。該確認單載明，姓名為王某，工資結算離職確認一欄包括應結工資、加班工資等，均未填寫金額。

確認單并有“以上內容經本人核對全部屬實，已完成全部交接事宜，與公司無任何爭議糾紛”字樣，領款人簽字處有王某字樣簽字，日期為2024年9月30日。

王某認可上述證據的真實性，主張上述證據除申請人簽字處及領款人簽字處系其本人簽字外，均非其所寫。

王某向裁判機關請求：公司支付未休年假工資共計25517.1元、休息日加班工資255200元及法定節假日加班工資33930元。

【爭議焦點】

勞動者離職時簽署載明“與公司無任何爭議糾紛”的結算單后，能否再主張未休年假工資及加班費？

一審判決：離職確認單系真實意思表示，視為放棄權利，駁回訴求

一審法院認為，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。

王某認可《員工離職申請單》及《工資結算確認單》的真實性，認可上述證據中領款人簽字處中的姓名系其本人所寫，且王某未提交證據證明其簽字時存在欺詐、脅迫、乘人之危的行為，應當認定為其真實意思表示。

王某作為完全民事行為能力人，應對自己的行為產生的相應法律后果承擔相應的法律責任。

《工資結算確認單》中的應結工資、加班工資處均未填寫金額，并有“以上內容經本人核對全部屬實，已完成全部交接事宜，與公司無任何爭議糾紛”字樣，已載明雙方再無任何爭議，應視為王某作出了放棄權利的意思表示。

故根據誠實信用原則，王某要求支付2020年7月1日至2024年9月30日期間未休年假工資、休息日加班工資及法定節假日加班工資的訴訟請求，法院不予支持。

綜上，一審判決如下：駁回王某的其他訴訟請求。

提起上訴：簽字并非我所愿，不應僅憑確認單認定其放棄權利

王某上訴主張，他實際產生了加班事實，公司應當依法支付相應加班費用，且其在相關表單中簽字并非其所愿。

他作為勞動者，在公司面前本身有著天然的劣勢地位，在職期間，為了順利領取工資，無法表達真實意思，離職時，為及時結清剩余工資亦無法直接提出任何異議，此時若僅憑借單一的《工資結算確認單》的內容認定放棄權利，實際是對公司違法用工行為的放縱。

二審判決：確認單系王某的真實意思表示，故其無權要求公司支付未休年假工資及加班工資

二審法院認為，王某上訴主張未休年假工資及加班費，但是在雙方解除勞動關系時，王某簽名的《工資結算確認單》中工資結算離職確認一欄包括應結工資、加班工資等均未填寫金額，并載明“以上內容經本人核對全部屬實，已完成全部交接事宜，與公司無任何爭議糾紛”。

該確認單系王某的真實意思表示，故其無權要求公司支付未休年假工資及加班工資，一審判決未予支持其相應訴訟請求并無不當。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年7月10日

案號：(2026)京02民終8325號

【實務要點】

1.離職協議的法律效力

勞動者與用人單位在離職時簽署的結算單或協議，只要不違反法律強制性規定，且不存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形，即具有法律效力。用人單位應規范離職文件的簽署流程，確保條款清晰明確。

2.“無爭議糾紛”條款的認定

勞動者在載有“已完成全部交接事宜，與公司無任何爭議糾紛”的結算單上簽字，且相關費用欄目留白或結清，在法律上通常被視為勞動者對潛在權利（如加班費、年休假工資等）的明示放棄。

3.撤銷協議的舉證責任

勞動者若主張離職簽字“并非真實意思表示”或“為了順利領取工資被迫簽字”，必須承擔舉證責任。若無法提供充分證據證明存在欺詐、脅迫、乘人之危的行為，事后反悔將面臨敗訴風險。

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