廣東
近日
一位剛畢業一年的網友發帖求助：
公司從七月開始實行“上四休三”
但扣基本工資，一天大概兩百
之前到手5800元左右
現在估計只剩5000元
無獨有偶
另一網友發帖稱
公司以效益不佳為由
讓員工每周“上四休三”
但同步降薪1000元
“上四休三”但要降薪
是好事還是壞事？
是福利還是套路？
一時之間，網友吵翻了
心動派：200多元換1天自由，值了
不少網友覺得這是好事
因為三天小長假
能讓人真正休息好、恢復干勁
還有時間出去玩
“休息更加重要”
正在“上四休三”的“過來人”表示：
“好爽！”
有人算了筆賬
用200多塊換一天休息時間
“劃算！”
還有不少網友在線求職
懷疑派：降薪一定落實，休息可不一定
有網友“潑了冷水”
認為工時雖然少一天
但工資少一截、活還一樣多
絕對是“套路”
觀望派：是利是弊，看自身選擇
有網友認為
多了休息時間卻降薪
利弊需要結合自身開銷來看
還有網友認為
公司在效益不好時
選擇降本增效而非裁員
已算良心
對于年輕人
也有人給出了建議：
上班不是唯一的價值來源
多出來的一天
可以用來學習、考證、做副業等
自由時間用好了
比漲工資更有價值
還有網友表示
“成年人不做選擇，
既要上四休三，還要不降薪！”
普法時間：
這些法律底線你得知道
“上四休三”但降薪
法律底線要清楚
問：公司實行“上四休三”，需要變更勞動合同嗎？
答：需要。根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》 ）第十七條，勞動合同應當約定工作內容、工作地點、工作時間和休息休假等內容。將“上五休二”改為“上四休三”，屬于工作時間變更，需要調整勞動合同的內容。
根據《勞動合同法》第三十五條，用人單位應與勞動者就變更內容重新協商，達成一致后采用書面形式變更勞動合同，例如簽訂補充協議或修改原勞動合同。
問：“上四休三”了，公司可以降工資嗎？
答：不可以單方面降薪。根據《勞動合同法》第三十五條，變更勞動合同的內容（包括勞動報酬）必須經過雙方協商一致。因此公司不能以“少上一天班”為理由，自行決定扣你工資。
問：“上四休三”后，休息日安排我加班，怎么算？
答：如果公司實行“上四休三”，那么一周只工作四天，另外三天都屬于休息日。《中華人民共和國 勞動法》第四十四條規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
因此，若用人單位在休息日安排勞動者加班，事后安排其補休，則無需支付加班費；若無法安排勞動者補休，則不得以只上四天班為由拒絕支付勞動者加班費。
問：公司之后單方面要求恢復“上五休二”，可以嗎？
答：不可以。如果公司已經通過規章制度修改、勞動合同變更等方式確定了“上四休三”的工作模式，那就不能單方面要求勞動者恢復“上五休二”。要改回去，同樣需要雙方協商一致。
對“上四休三”
你怎么看？
歡迎評論區聊聊
來源 | 廣東省總工會、中工網
編輯 | 劉 珂
審讀 | 徐超先
二審 | 蔡志軍
三審 | 王 博
深圳晚報將隨機抽取幸運粉絲
每人送出
2026 CAFEEX 深圳咖啡展覽會
門票1張
1、進入深圳晚報微信公眾號
2、點擊“發消息”進入對話框
3、在對話框中輸入關鍵詞“咖啡”，獲取鏈接參與抽獎
開獎時間：2026年7月23日12：00
兌獎方式：微信小程序搜索“CafeexMall”--我要購票--咖啡展早鳥票--點擊報名--點選單日票（88元）添加購票人--填寫優惠碼--0元購買。
展覽時間：7月24~26日（周五~周日）
展覽地點：深圳會展中心 - 福田區福華三路
開放時間：10:30~18:30（18:00 停止入場）
注意事項：
1、進入抽獎小程序會有一個5秒的開屏廣告，請勿點擊！請勿點擊！請勿點擊！（重要的事情說三遍）；
2、本獎品為贈品，嚴禁轉賣交易，違規者或將進入深晚福利黑名單；
3、請中獎者及時填寫信息，逾期未填寫視為放棄獎項；
4、本活動最終解釋權歸深圳晚報所有。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
