四川
彭博社報道，2026年6月，中國發布"十五五"規劃，一個延續了三十余年的慣例終結。
承認不確定，本身就是一種罕見的姿態。
要理解這個變化的分量，需要先看清它過去意味著什么。
"十五五"沒有給出這個數字。
它并非完全放棄了就業承諾。規劃保留了2026年單年新增城鎮就業1200萬人以上、城鎮調查失業率控制在5.5%左右的年度目標。但從五年整體規劃層面取消量化承諾，說明北京已經不再相信自己可以像過去那樣，對一個被AI深度滲透的就業市場做出精確預判。
規劃同時新增了一項制度安排：建立人工智能對就業影響的動態監測體系，定期評估AI的替代效應，并探索AI如何催生新就業崗位。這個監測體系的出現，與其說是解決方案，不如說是對一個還沒有答案的問題的公開承認。
花旗銀行的估算數字讓這種謹慎變得更容易理解：根據其模型，中國約有7000萬個工作崗位面臨被AI高度替代的風險，占全國總就業人數的約9.6%。
理論上的風險，正在以具體的方式在中國勞動力市場落地。
比亞迪2025年將工廠員工規模削減了約10萬人，降幅約10%，官方表述是"效率優化"，而多名被裁員工的崗位直接由機器人和AI質檢系統接替。阿里巴巴、百度、京東等科技巨頭同期也大幅削減了客服、內容審核、數據標注等可被大模型替代的崗位。
2026年4月，一家中國企業以"AI可以更低成本完成同等工作"為由解雇員工，隨即引發了一場法律風波。法院最終裁定，僅以AI替代為由解雇員工屬于違法，這一判決在國內引發了廣泛討論，也從側面印證了AI裁員已成為足夠普遍的現象，以至于需要司法介入劃定邊界。
今年共有1270萬名大學畢業生進入就業市場，創歷史新高。而2026年初，中國青年失業率仍徘徊在16%至17%之間，是整體失業率的三倍有余。結構性就業壓力與AI替代效應疊加，讓今年的勞動力市場格外難以駕馭。
三十年寫下一個數字，這一次選擇留白，是北京在AI時代發出的最誠實的政策信號。數字沒有了，問題還在。
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