北京
□蔣璟璟
近日，安徽大學人事處網站公示2026年擬錄用人員名單，其中包括來自中國人民大學比較文學與世界文學專業的博士研究生惠某某。記者核實到，此惠某某與稍早前被核心期刊《戲劇藝術》發布撤稿聲明提到存在學術不端的惠某某系同一人。面對質疑，7月13日，安徽大學發布情況通報，表示“正依規嚴肅復核，如屬實將依規不予錄用”。 （澎湃新聞）
種因得果，當初一紙“逐字翻譯”的荒唐論文，給惠某某留下了巨大的學術污點。而這個“污點”，在這次招聘中被人挖出，并引發了劇烈的反噬。如果說安徽大學最初還“蒙在鼓里”，那么在全網提醒、追問之下，該校最終還是擺出“嚴肅復核”“絕不姑息”的姿態。不過，考慮到當初那起離譜抄襲事件所引發的巨大影響，安徽大學此次的后知后覺，實在是叫人費解。
高校對學術不端零容忍，這是有堅定共識的，也是有制度規范支撐的。特別是在人才引進環節，更該嚴防死守才是?？蔀槭裁?，安徽大學在惠某某一事上，會失察至此乃至差點就“帶病錄用”了呢？這里面，不排除主觀上故意包庇、寬縱，但更大的可能，或許還在于程序性。高校招聘教學科研員工，主要就是看履歷，比如說畢業院校、發表過的論文等等。而一些高校對于求職者的論文復核，其實是很形式化的，也就是數數發了幾篇C刊、看看研究領域是不是專業對口，如此而已。通常，學校并不會組織本校的學科前輩來對之進行“學術價值層面”的二次評價。如此，系出名門、論文夠數的惠某某們，自然是有機會暗度陳倉，混進大學謀個教職的。誠然，一個人的學術能力、職業潛力，不該由其“最糟糕的一篇論文”來定義。但是，一個人的學術品德、人品操守，卻必然會被“最糟糕的一篇論文”拉低。
關于惠某某，有人看到可恨，有人看到可惜。而對于高校等學術共同體來說，如何識別出這類“瑕疵”是個問題，而如何看待和處置這類“瑕疵”，則是另一個問題。
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