北京
周三下午，兩位工程師收拾完辦公桌，以為跳槽只隔一條馬路——結果被一張競業(yè)協(xié)議按住了。
韓國水原地方法院最近對一起技術人才流動案做出了裁決。三星電子起訴兩名前員工跳槽到競爭對手SK海力士，這兩位在三星存儲器部門工作了10到11年，一直深度參與NAND閃存設計，今年2月轉到SK海力士。三星依據此前簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議，要求法院對兩人實施兩年就業(yè)限制。
法院部分支持了三星的請求。最終裁定這兩人在2027年4月30日之前，不得為SK海力士及其關聯(lián)公司工作。值得關注的是限制期限的變化——三星原本主張兩年，法院認定涉案的NAND閃存設計技術屬于韓國“國家核心技術”范疇，確實有必要施加競業(yè)限制來保護企業(yè)合法權益，但將期限縮減到了18個月。
這個判決背后是存儲芯片市場雙頭競爭的縮影。三星和SK海力士這兩家公司在全球NAND閃存領域的競爭十分激烈，高端設計人才的流動直接關系到雙方的技術優(yōu)勢和市場份額。三星對核心人才流失的擔憂在這次訴訟中表現(xiàn)得相當明顯。
對于從業(yè)者來說，這個案例傳遞的信號很清晰：在關鍵技術領域，跳槽不再只是個人職業(yè)選擇。當你的經驗被認定觸及“國家核心技術”的門檻時，競業(yè)協(xié)議就不再是形式文件，而是有法院強制執(zhí)行的時間鎖。18個月的限制期看似比兩年輕了不少，但對于技術快速迭代的半導體行業(yè)，這仍然是一段不短的空窗。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
