廣東
案例編輯︱勞動法庫小編
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【案情介紹】
方某于2024年10月25日入職北京某公司，擔任人力資源總監。
2025年2月7日，方某通過某平臺向公司總經理吳某發送消息：“工作也沒做的讓公司滿意，我這個崗位您也提前安排招聘吧，我干到月底吧。”
吳某回復：“申請報告交給張某就行。”方某稱：“報告我走的時間提交，您也安排招聘吧，別耽誤您事。”
吳某表示：“按照合同約定你得提前一個月提交。”方某回復：“這不已經提前通知您了么。”吳某回復：“感謝對我公司業務的大力支持，書面報告為準。”
2025年2月12日，人力主管張某詢問方某是否提交離職申請表，要求先提交離職申請。方某回復：“我先不提交，上次和她說了。”
2025年2月26日，張某發電子郵件給方某，通知已安排人員接替其工作，要求方某提交書面離職申請。
方某回復郵件：“本人已多次說明，目前本人并未考慮好離職。”
同日，公司向方某發送《離職通知函》，載明鑒于方某已提出離職申請，督促其于2月28日辦理離職手續。
方某認為其并未真正要離職，一直未提交書面離職報告，公司單方強行解除勞動關系屬于違法解除，遂申請勞動仲裁。
仲裁委未支持違法解除賠償金，方某不服，訴至法院。
【爭議焦點】
員工在聊天軟件中表示“干到月底”，后未提交書面離職報告并反悔，公司到期要求其離職是否構成違法解除勞動合同？
法院判決：勞動者單方解除權為形成權，一經作出即發生效力，公司要求其交接離職不構成違法解除
一審法院認為，根據雙方提交的聊天記錄，方某告知公司其工作至月底，其工作崗位公司可以提前安排招聘。
勞動者享有無理由單方解除勞動合同的權利，這種解除權屬于形成權，一經作出即發生效力，不以用人單位同意為生效要件。
本案中方某向公司作出干到月底的意思表示后，即發生月底解除勞動合同的法律效力。
公司據此作出《離職通知函》并要求其進行工作交接，不屬于違法解除勞動合同。
方某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的請求，缺乏事實和法律依據，本院不予支持。
綜上，法院判決如下：駁回方某要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。
判決日期：2026年4月2日
案號：（2025）京0114民初25593號
【實務要點】
1.辭職是形成權，到達即生效
員工通過微信、釘釘等工作軟件向公司明確表達“干到月底”“我不干了”等辭職意向，即屬于行使單方解除權。該權利為形成權，意思表示到達公司時即發生法律效力，無需公司審批同意。
2.員工辭職反悔無效
員工提出辭職后，非經用人單位同意，不得單方撤銷辭職意思表示。即使員工后續拒絕提交書面離職報告或明確表示“未考慮好離職”，公司仍有權按照其原定的離職日期辦理退工交接手續，不構成違法解除。
3.管理者回復需謹慎
本案中公司總經理回復“書面報告為準”，險些成為員工主張辭職未生效的把柄。實務中，管理人員在收到員工電子辭職信息時，可直接回復“收到，同意你的辭職，請于X月X日前辦理交接”，避免使用可能引發歧義的表述。
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