馬來西亞部長這話說對了一半，新加坡人勸后來人：別自斷后路

新加坡人在新馬兩地工作，核心在于取舍。馬來西亞一名部長近日再次表示，未來會有更多新加坡人到馬來西亞工作，但受訪專家認為，這一趨勢即便出現(xiàn)，也更可能局限于特定行業(yè)和管理崗位，而非普遍性的勞動力流動。

6月，馬來西亞一名部長重申自己此前關(guān)于“新加坡人會到馬來西亞工作”的說法后，朵琳·沈至少收到5個人發(fā)來的質(zhì)疑信息。這名52歲的新加坡人目前在吉隆坡生活已有20年，并經(jīng)營一家提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的信息技術(shù)公司。她說，新加坡人最常見的反應(yīng)是：“為什么要去馬來西亞賺得更少？”朵琳·沈表示，如果只是簡單比較新加坡元和馬來西亞林吉特計價的工資，很容易就會否定馬來西亞房屋及地方政府部長倪可敏的說法。

她對亞洲新聞臺表示：“如果搬去馬來西亞的決定完全建立在金錢基礎(chǔ)上，那么他的說法要變成現(xiàn)實，還有很長的路要走。這并不是倪可敏第一次談及這一頗具爭議的話題。早在2022年11月馬來西亞第15屆大選前，他就曾把這一說法作為競選論述的一部分，強調(diào)有數(shù)十萬柔佛州居民為了在新加坡賺取更高工資，不得不長時間通勤。

“更重要的是在馬來西亞工作和生活的整體體驗。”她說。不過，亞洲新聞臺采訪的幾名在馬來西亞工作超過10年的新加坡人都明確表示，這種選擇本質(zhì)上是一種取舍：工資可能更低，官僚程序更多，效率也較低；但生活成本相對更低，生活質(zhì)量可能更高。他們還說，若是創(chuàng)業(yè)者考慮到馬來西亞發(fā)展，也能受益于更大的市場和更低的運營成本。專家表示，雖然越來越多與新加坡有關(guān)聯(lián)的企業(yè)正在擴大在馬來西亞的業(yè)務(wù)，跨境工作安排和區(qū)域性崗位也在增加，但這一趨勢目前仍是漸進式的，而非大范圍擴散。

馬來西亞人力資源咨詢機構(gòu)“馬來西亞人力資源論壇”首席執(zhí)行官阿魯爾庫馬爾·辛加拉韋盧說：“我認為，這一趨勢大體上仍將局限于高技能專業(yè)人士、專門人才和領(lǐng)導(dǎo)崗位，而不是普通勞動力。”他說：“成本仍是最大考量。無論對雇主還是雇員而言，以馬來西亞本地薪酬聘用新加坡人，通常都缺乏財務(wù)吸引力。”

趨勢集中于專業(yè)人才和增長行業(yè)雖然沒有官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)，但目前較新的估算顯示，大約有120,000名新加坡人居住并在馬來西亞工作。相比之下，馬來西亞時任人力資源部長西瓦庫馬爾在2023年表示，截至2022年，共有1,130,000名馬來西亞人生活在新加坡。

辛加拉韋盧說，目前并沒有官方數(shù)據(jù)表明，在馬來西亞工作的新加坡人人數(shù)出現(xiàn)了顯著增長。他說，這些人通常受雇于跨國公司，分布在金融、科技、制造、教育和醫(yī)療等領(lǐng)域，且多從事專業(yè)性、管理層或區(qū)域管理崗位。據(jù)他介紹，其中不少人是通過公司外派或調(diào)任方式前往馬來西亞，也有人是被馬來西亞雇主直接聘用。

“他們的薪酬可能以新加坡元或林吉特支付，但如果是由雇主主導(dǎo)調(diào)動，通常仍會保留新加坡本地薪酬或外派待遇。”他說。他還表示，許多公司把業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到馬來西亞，主要是為了降低運營成本。因此，除非新加坡人具備關(guān)鍵專長，或擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，否則讓他們從事普通崗位，通常并不符合商業(yè)邏輯。

亞洲新聞臺已就新加坡人在馬來西亞工作的情況及相關(guān)趨勢，向馬來西亞人力資源部長拉馬南辦公室尋求更多信息。全球職業(yè)流動服務(wù)公司維亞托新加坡業(yè)務(wù)負責(zé)人本·諾伊曼表示，盡管馬來西亞已明確希望吸引更多投資和區(qū)域人才，但來自新加坡的人才流入，更可能是漸進且有選擇性的，而不是廣泛的勞動力遷移。

他對亞洲新聞臺說：“未來可能出現(xiàn)增長的，是區(qū)域性、混合型或項目制崗位；是在新加坡總部企業(yè)、但負責(zé)馬來西亞業(yè)務(wù)的新加坡人；是管理馬來西亞團隊的高級主管；或是被增長行業(yè)中特定機會吸引的專業(yè)人士。”諾伊曼表示，他觀察到一個更廣泛的趨勢，即區(qū)域人才市場正變得更加“一體化”。隨著企業(yè)在東南亞擴大業(yè)務(wù)，它們越來越多地根據(jù)業(yè)務(wù)需要，而非國家邊界來配置人才。

他說，柔佛—新加坡經(jīng)濟特區(qū)就是一個典型例子。隨著投資增加、經(jīng)濟聯(lián)系更緊密，以及柔新捷運系統(tǒng)等基礎(chǔ)設(shè)施逐步完善，跨境流動將更具可操作性。換句話說，邊界對人才流動的阻礙可能會減弱，但薪酬、職業(yè)發(fā)展路徑和稅務(wù)因素，仍將決定新加坡人是否會作出這樣的選擇。”

在柔佛新山生活了15年的46歲新加坡人格雷格·洛，經(jīng)營一家為馬來西亞房地產(chǎn)開發(fā)商提供戰(zhàn)略咨詢的公司。他說，新加坡人“不會突然排隊穿過新馬長堤”，去做普通的日常工作。他對亞洲新聞臺說：“如果你已經(jīng)在新加坡有不錯的收入，那么按匯率計算，接受馬來西亞本地化薪酬方案根本行不通，賬是算不過來的。”但他也表示，對創(chuàng)業(yè)者以及中小企業(yè)而言，馬來西亞是“完全不同”的選擇。

他說：“在新加坡，跨國公司幾乎主導(dǎo)了市場的每個角落，要擠出一點生存空間都非常困難。馬來西亞提供了大得多的舞臺，讓人有空間磨煉真正的商業(yè)能力，從零開始做出一些東西來。”在馬來西亞生活與工作的利與弊洛說，對企業(yè)主而言，吸引力不僅在商業(yè)層面，也在于“你在創(chuàng)業(yè)過程中究竟如何生活”。

“馬來西亞的生活成本仍只是新加坡的一小部分——住房、餐飲、交通、用工、辦公空間都是如此。這意味著同樣的收入可以支撐得更久，一家年輕企業(yè)在真正站穩(wěn)腳跟前，不至于一直失血。”他說。這里的節(jié)奏更平穩(wěn)，生活方式也更多樣。從柔佛的海岸線和高爾夫球場，到高地、食物，以及周末自駕出行，這些都是像新加坡這樣的小島難以提供的。”

42歲的哈菲茲·埃拉希1996年隨家人搬到馬來西亞，目前在吉隆坡經(jīng)營家族珠寶生意。他說，如果新加坡專業(yè)人士或數(shù)字游民能搬到馬來西亞生活，同時繼續(xù)賺取更強勢貨幣的收入，那就“去做吧”，因為“生活品質(zhì)的提升無可比擬”。但他也提醒說：“如果你是為了拿林吉特薪水的本地工作而搬來，一定要非常仔細地計算。可支配收入的下降，未必值得你去承受適應(yīng)基礎(chǔ)設(shè)施的壓力。”

不過，他仍鼓勵有意搬來的人不要“切斷自己在新加坡的后路”。保留你的公積金，保留那邊的銀行賬戶，也準備一筆‘回去的資金’。把馬來西亞當作一場很棒的冒險，但也要知道，你習(xí)慣了的那種效率，本身就是一種奢侈。你是在用它交換更大的空間和更多自由。”他說。哈菲茲表示，他已經(jīng)看到一種趨勢：一些新加坡設(shè)計師正在馬來西亞設(shè)立生產(chǎn)工坊，因為這里的勞動力和金屬成本更低。

在我看來，倪可敏一點也不是居高臨下。他說的是一種經(jīng)濟引力。這正在變成現(xiàn)實嗎？是的，但只發(fā)生在一些細分領(lǐng)域。”他說。35歲的楊安德魯于2024年11月搬到吉隆坡，在農(nóng)業(yè)行業(yè)擔(dān)任研發(fā)工程師。此前，他在新加坡的職業(yè)經(jīng)歷頗為多樣，做過數(shù)據(jù)中心建設(shè)、公共巴士司機，也參與過光纖網(wǎng)絡(luò)搭建。

他說，自己在上一份工作中“真的感到厭倦”后，開始研究遠距離無線技術(shù)。這項技術(shù)可以讓廉價、由電池供電的設(shè)備以極低能耗進行長距離通信，最遠可達300公里。隨后，幾名從事農(nóng)業(yè)的人士對把這項技術(shù)應(yīng)用于馬來西亞鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)場景產(chǎn)生興趣，希望借此解決連接需求。楊安德魯對亞洲新聞臺說，他目前領(lǐng)取的是林吉特薪水，并提醒說，這意味著他在吉隆坡的生活成本其實高于在新加坡時的感受。

他說，現(xiàn)任雇主雖然沒有匹配他在新加坡上一份工作每月7,000新加坡元的薪資，但考慮到他在新加坡仍有財務(wù)負擔(dān)，包括擁有一套組屋，因此“盡量向我靠攏”。所以我會說，我拿到了一個對我有效的條件，因為從薪資上看，我一開始就是按高級職位來談的。不是每個人都有這樣的運氣——這種條件是要自己爭取的。”他說。

對楊安德魯而言，購買力下降并不是大問題，因為他的生活方式相對簡單，比如在低成本住宅區(qū)的小販中心吃飯，購買價格低廉的馬來西亞國產(chǎn)車，也不會“每年都換最新款蘋果手機”。歸根結(jié)底，是要在你的生活需求、現(xiàn)有責(zé)任和個人熱情之間找到平衡。”他說。即便如此，他仍感嘆，與新加坡相比，馬來西亞的種族融合程度較低，“最后一公里”交通連接也較弱；但他也歡迎馬來西亞規(guī)則限制更少，認為這對自己的心理健康更有幫助。

什么因素會吸引更多新加坡人去馬來西亞辛加拉韋盧表示，可能鼓勵新加坡人到馬來西亞工作的主要因素，包括更低的生活成本、區(qū)域職業(yè)機會、更好的工作與生活平衡，以及跨國公司的擴張。不過，只有在員工能夠保留新加坡水平的薪酬或外派待遇時，這些機會才可能真正具有吸引力。否則，從財務(wù)角度看，吸引力就會大打折扣。”他說。

從勞動力流動角度看，諾伊曼表示，新加坡人最可能考慮的，仍是那些能帶來明確職業(yè)優(yōu)勢的機會，而不只是換一個工作地點。這可能包括領(lǐng)導(dǎo)崗位、區(qū)域管理職位，或先進制造、科技、供應(yīng)鏈、醫(yī)療、教育和專業(yè)服務(wù)等行業(yè)中的機會，尤其是在企業(yè)正把業(yè)務(wù)擴展到整個東南亞的情況下。”他說。

不過，諾伊曼也指出，個人因素同樣重要。即便基礎(chǔ)設(shè)施改善，日常通勤仍可能影響生活質(zhì)量；家庭責(zé)任、子女教育和長期職業(yè)規(guī)劃，也往往會影響一個人是否愿意搬遷。歸根結(jié)底，跨境就業(yè)能否增長，不僅取決于經(jīng)濟機會，也取決于雇主能否提供有意義的職業(yè)發(fā)展、有競爭力的回報，以及順暢的跨境就業(yè)體驗。他說。