湖南
關于做好高溫天氣勞動保護工作的
工會勞動法律監督提示函
全市各用人單位：
當前，我市已進入盛夏酷暑季節，為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，避免高溫中暑等職業傷害事件和生產安全事故的發生，切實維護好勞動者安全健康權益，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國職業病防治法》《中華人民共和國安全生產法》《湖南省工會勞動法律監督條例》，以及我省七部門《關于加強夏季高溫勞動保護工作的通知》等有關規定，現就以下事項提醒各用人單位：
一、切實履行主體責任。用人單位要落實防暑降溫主體責任，建立健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應急預案，做到目標明確、措施有力、方法科學。
二、適時調整作業時間。要根據市氣象局當日發布或者監測的日最高氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外:
1.日最高氣溫達40℃以上時，應當停止室外露天作業；
2.日最高氣溫達37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班；
4.不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
三、嚴格落實高溫津貼待遇。勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼等待遇。
1.用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當依法依規向勞動者發放高溫津貼，標準為不低于300元/人?月，發放時間為3個月（7月、8月、9月）。
2.因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
3.勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
四、應當提供防護用品。各用人單位應為勞動者提供必要的防護用品，如遮陽帽、防曬衣、防護眼鏡、手套等，以及防暑降溫飲料及必需藥品，確保勞動者在高溫環境下的基本防護措施。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
五、扎實開展宣傳教育。及時開展職業健康宣傳教育活動，普及防暑降溫相關法律法規，幫助職工了解高溫危害、掌握高溫防護措施和個人防護方法，提高自我防護意識和能力。
六、加強對新就業形態戶外勞動者的保護。建議平臺企業、平臺用工合作企業對高溫天氣下接單的戶外勞動者給予適當補貼，執行高溫天氣戶外露天作業相關規定，科學合理設置派單與接單規則，并采取延長配送時間等措施，保障網約配送、出行、運輸等新就業形態勞動者的生命健康安全。
職工是企業發展的基石，關心關愛職工是企業成功發展的關鍵。讓我們共同努力，改善勞動生產條件、加強安全生產和職業健康宣傳教育，確保廣大勞動者清涼度夏、平安度夏。
株洲市工會勞動法律監督委員會
2026年7月15日
來源丨株洲工會
編輯丨沈紫萱
審核丨劉躍輝
校對丨符政軍
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