山東
作風建設今年明顯上了一個臺階，體制內想混日子的空間正在一點一點被壓縮。根據多地政務督查反饋的情況，到2026年，已經有超過六成機關單位啟動了常態化的作風嚴查，過去那種“差不多就行”的應付狀態已經很難維持下去了。
鐵飯碗不再等于可以躺著吃飯的碗。今年各級紀委和人社部門密集出臺文件，把整治慵懶作風、強化日常考勤、處理在崗不作為這些事項列為重點。過去那種“不犯大錯、按時打卡、活能推就推”的做法，現在已經完全行不通。
前段時間，華南某個縣城街道辦事處在一次作風專項督查中，發現某科室兩名工作人員長期不在工作狀態。他們上午打完卡就輪流找借口溜走，在崗的時候刷手機、聊閑天，群眾來辦事被反復推諉。按照以前的做法，科室主任大多口頭提醒兩句就過去了。但這回督查組采取了不定時突擊抽查、調取監控、核查工作日志等方式，把違規事實查得很清楚。最后這兩人被全局通報，全年績效取消，年度考核不合格，還進了重點觀察名單。如果后續整改不到位，調崗或者約談隨時可能發生。這個事情讓不少人意識到，作風整治不是走形式，考勤管理也不是做樣子。鐵飯碗穩不穩定，最終還是要看是否守規矩、盡本分。
政策的出發點其實很簡單，就是整治慵懶，而不是給基層干部添麻煩。加強考勤和作風督查，本意不是讓干部難受，而是實際工作確實有這個需要。一方面，這幾年基層減負一直在深化，精簡臺賬、壓縮無效會議，目的就是把時間還給干部，讓他們有更多精力跑現場、辦實事。減負之后如果人還是待在崗位上不動，政策的效果就會打折扣。另一方面，編制和用工制度越來越規范，不管是編內還是編外，每個崗位都有明確的職責分工。占著位子不干事，和崗位設置的初衷就是對不上的。尤其在基層一線，干部的狀態直接影響到群眾對政府的觀感和信任，所以作風整治這件事勢在必行。
理性看待這次整治，既不能不當回事，也不用過分緊張。嚴查躺平，不是鼓勵大家內卷，更不是逼著所有人無償加班，而是為了杜絕不作為、整治慵懶風氣，讓踏踏實實干活的人得到公平對待。新規指向的是擺爛、推諉、失職這些行為，不是針對認真履職的普通人。守住基本底線，把自己分內的事情做好，完全沒有必要焦慮。
說到底，作風建設是為了讓體制運轉更高效，讓群眾更滿意，也讓每一位盡責的干部更有尊嚴地工作。只要在崗一天就盡好一天的責，鐵飯碗就能端得穩穩當當。
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