養(yǎng)老金調(diào)整真相：企業(yè)退休漲幅高，事業(yè)退休漲錢多

養(yǎng)老金調(diào)整方案一直都是退休人員最關(guān)心的話題。雖然今年人社部的正式文件還沒下來，但從各方面情況看，養(yǎng)老金繼續(xù)上調(diào)基本沒什么懸念。
最近網(wǎng)上有不少討論，說今年政策會(huì)重點(diǎn)照顧養(yǎng)老金水平偏低的人，企業(yè)退休人員的漲幅要比機(jī)關(guān)事業(yè)單位高。這個(gè)說法到底準(zhǔn)不準(zhǔn)，咱們把賬算清楚就明白了。
從2016年開始，企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整就已經(jīng)并軌了，全國統(tǒng)一按照“三結(jié)合”的辦法來操作，也就是定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整。傾斜調(diào)整只針對(duì)高齡老人和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休人員，絕大多數(shù)人享受不到，所以對(duì)大部分人來說，實(shí)際起作用的就是定額和掛鉤兩塊。

既然算法完全一樣，為什么企業(yè)退休和機(jī)關(guān)事業(yè)退休的人到手漲的錢總差著一截。原因很簡單，就是基數(shù)不同。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員月均養(yǎng)老金大多在6400元以上，企業(yè)退休人員平均在3200元上下，差了整整一倍。同樣的公式套進(jìn)去，底子不一樣，結(jié)果自然有差別。
定額調(diào)整這部分最公平，省內(nèi)所有人都加一樣的錢。比如說某省定額加50元，企業(yè)退休人員拿3200元的基數(shù)算，漲幅比例是1.56%，機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員拿6400元的基數(shù)算，比例只有0.78%。光看百分比，企業(yè)退休確實(shí)是翻倍了，網(wǎng)上那些說“企退漲得多”的說法就是這么來的。但這個(gè)比例高是因?yàn)榉帜感。瑢?shí)際拿到手的定額部分，企業(yè)退休人員一分錢也不比別人多。
真正拉開差距的是掛鉤調(diào)整。這一塊看的是繳費(fèi)年限和現(xiàn)有的養(yǎng)老金水平。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人在職時(shí)繳費(fèi)基數(shù)高、工齡普遍長，在這一項(xiàng)上天然占便宜。舉個(gè)例子，工齡每年加2元，30年工齡就拿60元，20年工齡只拿40元。再按養(yǎng)老金水平的1%計(jì)算，6400元得64元，3200元得32元。光掛鉤調(diào)整這一項(xiàng)，機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員就多出好幾十塊。加上定額部分，最后算總賬，機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員每月普遍多漲150元左右，企業(yè)退休人員大多在110元上下，差距確實(shí)存在。
有些企業(yè)退休的老同志會(huì)問，國家說的“向低收入群體傾斜”到底體現(xiàn)在哪里。這個(gè)方向沒有錯(cuò)，只是不搞一步到位。“十五五”規(guī)劃已經(jīng)明確了路徑，往后每年逐步提高定額調(diào)整的比重，同時(shí)降低掛鉤調(diào)整的權(quán)重。定額調(diào)整人人相同，對(duì)養(yǎng)老金偏低的企退人員最有利。掛鉤調(diào)整容易放大原有的差距，慢慢弱化之后，高低之間的差額會(huì)逐年收窄。也就是說，企退人員現(xiàn)在這種比例上的優(yōu)勢(shì)，遲早會(huì)轉(zhuǎn)化成實(shí)際到手的錢慢慢多起來。
機(jī)關(guān)事業(yè)退休的朋友也不用太在意百分比，看銀行卡里多了多少就清楚了，漲錢的總量還是你們占優(yōu)勢(shì)。
說到底，養(yǎng)老金年年穩(wěn)定上調(diào)，是國家給退休生活的基本保障。不用跟風(fēng)攀比，也不用輕信網(wǎng)上那些斷章取義的說法給自己添堵。身體好比什么都強(qiáng)。
各省的具體細(xì)則正在加緊制定，按照往年的節(jié)奏，七月份大概率會(huì)落地。所有上漲從今年1月起算，一次性補(bǔ)發(fā)到位，安心等著就好。把事情理透了，心里就踏實(shí)了。覺得有用可以轉(zhuǎn)給家里退休的親人，讓他們也心里有個(gè)數(shù)。