河北
貝塞斯達游戲工作室工會（OneBGS）已經向相關機構提交全新法律投訴，指控 Xbox 在蒙特利爾工作室本輪裁員流程中違反加拿大勞工法律，勞資矛盾進一步升級。
根據工會披露的裁員經過，遭到解雇的員工最初收到通知，公司會保留大家的崗位直至 9 月，這段時間雙方將持續協商合理的遣散補償方案。然而僅僅數日之后，員工集體收到終止雇傭郵件，Xbox 單方面敲定只發放加拿大法律規定的最低標準遣散費，并且員工的團體醫療保險即刻失效，不再享有保障。工會認為這套操作違背此前口頭承諾，同時多處程序不符合當地勞動法規，正式發起法律追責，持續指控 Xbox 存在違規行為。
本次裁員發生的時間節點頗具爭議，就在向蒙特利爾員工發送解雇通知同一天，Xbox 高調對外公布《輻射 5》進入前期制作、黑曜石打造全新輻射新作、《輻射 3》與《新維加斯》重制版推進開發等重磅 IP 規劃。一邊公布大量新作開發計劃，一邊裁減開發人員，強烈反差引發游戲行業廣泛討論。本輪大規模人員調整源自 Xbox 新任 CEO 阿莎?夏爾瑪推行的業務重置戰略，微軟計劃收縮多線項目，集中資源深耕《上古卷軸》《輻射》兩大王牌 IP，北美多家貝塞斯達旗下工作室均遭遇人員削減。
工會方面表態，游戲 IP 持續創造巨額營收，但開發者卻遭遇草率裁員處置，無法接受公司在協商階段單方面推翻約定、僅使用法定最低標準安置員工。按照加拿大魁北克當地勞動相關規則，企業裁員、變更雇傭條件，在存在工會集體協商的前提下，需要履行協商、告知義務，不能隨意推翻前期溝通方案。截至目前，Xbox 官方暫未針對本次工會訴訟發布完整回應。
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