上海
留學的最終需求要么是留下來，要么是利用信息差去創業搞項目。
而留下來，很多時候是要去順勢而為的。即英國最緊缺什么？我們留學生是否有？
今天我們聊下英國本土致命招聘平臺Indeed發布的最佳工作榜單。
No.1 school teacher
現在的英國學校是缺老師的，尤其缺數學老師，物理老師，以及化學老師，還有特殊教育老師。這類老師現在都有政府補貼，可以享受到培訓計劃。
留學生只要有教師資格認證，面試過了就很容易留下來。而且老師享受工簽折扣。目前來說，英國的老師平均年薪在稅前39356英鎊，目前市場的需求量是處于245%的增長的。
當然，缺歸缺，說明劣勢是多的。在英國當老師現在屬于工作壓力大，還有加班，工資漲幅跟不上通脹，管的學生變多。所以，近幾年，很多年輕老師都離職轉行了，要么去做HR干企業培訓區了，要么去轉it和金融了，還有的轉自有職業開課去了。這些位置讓出來，其實是給留學生機會了。
所以，如果你想以教師的職位留下來，可以側重在數學，物論，化學，計算機，這些本地人不愿意教的偏難科目。這類方向也會成為緊缺職業。比較好留。
No.2 property solicitor
英國房產律師這兩的需求量也在暴漲，目前需求增長到111%。為啥這個行業也缺人了？
其一是英國從2021年到2026年，這期間律所從業人員流失太多了，從之前的6700家下降到目前的5900家。人在持續減少。
其二是目前房地產交易需求又在持續增長，就去年來說，房產交易量增長約10%。
以前的房產律師手續相對簡單，過戶即可。現在新規后，多了很多流程，流程上多了60%往上，政府要你反洗錢審查，又要你稅務合規，很多風控信息核查。
這導致目前市面上這個職業被勸退，因為門檻相對高了，工作量大了，要求你交付的周期和流程變大了。客戶也謹慎了。好多以前干這行的，都跑去做金融咨詢或商業法律咨詢了，收入更高些。
但他們跑到其他領域去了，正好是我們留學生的一個入場機會。而且這個入場時機不會維持太久的。對留學生來說，你更容易拿到training contract，目前英國中小律所需求大。而且中小所因為缺人，愿意給你擔保sponsor。
No.3 Commercial Director商業總監
話說現在英國的大環境是高通脹，然后利率高，消費疲軟。很多企業了，只能放棄擴張，需求是現金流優先，保住利潤優先。
當公司有這層需求的時候，企業需要的是能幫公司優化商業模式的人，需要的是能控制公司成本的人，這也是商業總監要干的主要活。
目前英國好多企業是初級員工特別多，高管也不少，但中高層的Director級別是嚴重斷層的，這跟疫情那段時間有關，裁掉了很多中層，但下面的人晉升跟不上，導致目前存在斷層短缺。
所以對那些在英國讀數據分析啊，商業分析啊，MBA啊，市場類專業的學生來說，這是一個入場機會。因為本地人跟不上，優秀的local都被科創類以及金融類賽道給挖走了。不優秀的又接不住盤，正是留學生可以進場的時機。
因為目前短缺，很多公司也會給初級崗位提供簽證機會。留學生是有機會先拿到工作后，再慢慢往上走的。
總了個結：除了這些方向，其實像兒科醫生也是猛漲類，屬于近兩年短缺，未來幾年行業需求長期增長的模式。預計到2030年，英國的兒科門診要增長到48%，急診要增長到50%。整個兒科體系里面，缺10w+的工作崗位，特別是一線值班人，這種是長期缺人。
當然，這類工作強度高，而且風險高，不僅缺人，還容易流失人。現在的確是個問題，外加兒科類醫生收入比其他科室的還少少些。但留下來，的確好留，不卷。
大家可以去看下榜單，提前規劃下，自己適合在哪個賽道提前布局落子。
你要留下來，肯定是挑人家市場稀缺的方向去讀。或你在讀的過程中，能自由切換到這些方向去。而不是一味奔著你想刷名校，你喜歡某個專業去。你喜歡的大多都不好留。
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