人社部再次明確：法定節(jié)假日加班3倍工資，是另外支付300%（2026）| 勞動法庫

2026-05-02 10:43:24　來源: 勞動法庫

廣東舉報

分享至

　　案例編輯︱勞動法庫小編

　　實務(wù)文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com

　　小編按：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　大家都知道，法定休假日是帶薪的，當(dāng)日不上班也享受100%的工資。如果法定休假日單位安排了工作，上述條文中的 “300%的工資報酬”是另外支付300%還是200%？原勞動部曾兩次發(fā)文明確。

　　人社部在2025.1.1再次發(fā)文進行了明確：職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動合同規(guī)定的其本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬。

　　直白的說，就是法定節(jié)假日工作的，可獲100%正常工資+300%加班工資。

　　2026年1月23日，人社部在官方微信再次重申這個問題，還特別制作了一張圖片進行說明：

　　2026年1月28日，人社部在其官方微信發(fā)文明確法定節(jié)假日加班的三倍工資，是在原工資基礎(chǔ)上另外支付三倍！以下是人社部官微內(nèi)容：

　　《勞動法》第四十四條明確規(guī)定

　　安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　法定節(jié)假日加班的三倍工資，是在原工資基礎(chǔ)上另外支付三倍嗎？

　　《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。第四十四條第三款規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。

　　《勞動部對 <工資支付暫行規(guī)定> 有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號）第二條明確，用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

　　因此，用人單位應(yīng)依法支付勞動者

　　在法定節(jié)假日期間的工資

　　如安排勞動者在法定節(jié)假日工作

　　則應(yīng)另外支付給勞動者

　　不低于勞動合同規(guī)定的

　　本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資

　　本期編輯：王瑤

　　純實務(wù)公開課！，點擊可查閱全部內(nèi)容及報名參加！

　　勞動法實務(wù)課程（可點擊報名）

　　員工未辦交接，公司不開離職證明要賠錢嗎？最新判決來了！| 勞動法庫

　　2026-03-24

　　關(guān)于實施女職工生育休假期間用人單位補助有關(guān)事項的通知（2026）| 勞動法庫

　　2026-03-24

　　廣東立法：離職證明上要據(jù)實寫明離職原因 | 勞動法庫

　　2026-03-23

　　社保補貼發(fā)了也白發(fā)？法院：存在“惡意拆分工資”高度可能性！| 勞動法庫

　　2026-03-23

　　達到法定退休年齡還能享受一次性傷殘就業(yè)補助金嗎？高院再審！| 勞動法庫

　　2026-03-23

特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.