山東
被下套了？杭州女子辭掉原工作4天后，新單位的工作崗位被直接取消，只獲得1個月工資賠償
沒想到段子都是來源于生活，還高于生活的。
相信很多人都刷到過那條，想裁人，但是不想給n+1的公司做的套路。就是針對直接開掉會賠付高額的賠償的員工，實際上也是對公司付出最多的老員工。就讓關系好的其他公司給他們下非常高待遇或者發展前景的offer。讓他們被吸引，主動離職，然后在原公司主動離職手續辦妥之際，新公司就說自己破產了，或者崗位取消了。
說真的現實里大家基本沒見過這種情況。因為確實挺沒臉的，一但在圈子里傳開了，誰也不敢去他家上班了?？墒谴_實發生了。
揚子晚報的消息，杭州的一個女士就遇到了這個情況，她辭職后，入職杭州青山湖美爵酒店后，擔任大堂經理，可是辭完職了，這家酒店立刻說：因為酒店經營壓力和人員調整，該崗位被取消，不招人了。
這不就是妥妥的做局么？這家酒店說賠償這位女士一個月工資5500塊。
而這個女士說“我不需要賠償，我就是要他們給我一個說法?！?/p>
要我說，該要的要，本來就是屬于這位女士的賠償，憑什么不要？因為這明顯是利用招人做局，實現低成本裁員的目的是實錘的。
不過這個事情里與大家認知產生矛盾的地方在于，這種局一般都是針對高薪或者高年限的勞動者。這個女士的工資僅5500一個月，還是在杭州。這顯然成本不算太高。就算工作了十年，簽了無限制合同，2N，也剛剛11萬。
而且筆者以為干了10年還不走，被新公司的薪資吸引走，這新公司得給了多少的許諾，大概率是基礎工資5500+提點。
但是不管如何，能做出這種事情來的公司的老板，只會有三個特質：摳門、精明、臉皮厚！畢竟5500都做局，也是沒誰了。有人說有這種老板么？筆者只能說很多，筆者甚至見過，老板讓心腹故意挑逗員工，讓員工跟心腹發生口角和動手，藉此開除員工的情況，當然心腹不會被開，被開的只有員工。
但是對于求職者，屬于是騎驢找馬，碰上做局，只能認倒霉。如果當初沒有被吸引，或者對公司有地方，也就不會入這個套了。
可從根本上來說，還是企業一方違法成本太低，時間成本經濟成本對于普通員工而言反而代價更大。就算這位女士能把事情給討要回來說法，走個流程下來，估計沒有一年半，也要一年時間，不是憤怒到極點，一般都不會去干。
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