中鐵八局三公司把家“安”在職工心坎上

既筑“暖心港” 又植“成長基” ——中鐵八局三公司把家“安”在職工心坎上

5月的一個普通工作日，忙碌了一天的廣西山區南新高速公路第五合同段項目駐地，食堂燈火通明，笑聲陣陣。當月過生日的材料工郭師傅和其他幾位工友被大伙兒圍在中間，桌上擺著寫有“集體生日”的大蛋糕，燭光跳動，映照著一張張樸實的笑臉。“祝你生日快樂！”歌聲響起——沒有華麗的儀式，沒有昂貴的禮物，但郭師傅說，那一刻，“心里一下子暖了”。

這，只是中鐵八局三公司“家文化”建設的一個微小切面。

在建筑行業，工程項目“點多、線長、面廣”，職工常年奔波在外，“家”成了最遙遠又最渴望的字眼。然而，在中鐵八局三公司，從機關到項目部，從邊疆塔城到北部灣工地，一種“既筑暖心港，又植成長基”的文化生態，正悄然把“家”安在每一位職工的心坎上。

立柱架梁：讓職工說話有地方，議事有平臺

“企業好不好，職工最有發言權。”這不僅是掛在墻上的口號，更是中鐵八局三公司每年雷打不動的行動自覺。

每年年初，職代會準時召開。行政工作報告審議、集體合同簽訂、完工清算項目議案……每一項涉及職工切身利益的重大事項，必經職工代表票決。公司常態化開展職代會提案征集與辦理，提案答復質量廣受認可。2026年，公司以“開門教育”為抓手，暢通民主管理與意見反饋渠道，主動深入一線傾聽心聲，系統摸排梳理各單位“急難愁盼”問題，建立清單、明確責任、一體推進，構建起員工訴求“全響應、全閉環”的工作體系。

民主管理的觸角還延伸至每一個在建項目部。職工（代表）大會規范召開，《共保合同》應簽盡簽，廠務公開欄里，重大決策、生產經營、員工福利等信息一目了然。“以前覺得企業的事離我們很遠，現在感覺，我們就是公司的主人。”一位年輕技術員感慨道。

政治引領：讓思想教育接地氣，理論入人心

“周一集中學習”“學標用標夜校”“青年宣講團”……在中鐵八局三公司，思想政治學習不是單向灌輸，而是一場場有溫度、有共鳴的對話。

公司創新推行“五學聯動”模式——領學、問學、評學、考學、述學，精準聚焦員工能力建設需求，按專業“開小灶”，分層分級開展技能提升、安全生產、管理能力、政策法規等各類培訓。一位項目書記笑稱：“以前是把少部分人送出去學，現在是讓大家在項目上就能‘開小灶’，學習成了家常便飯。”

與此同時，公司組建青年宣講團，以“高質量發展我想說”演講比賽為載體，深入各片區項目開展“大思政課”宣講。宣講團聚焦勞模先進、一線榜樣，結合親身經歷講述奮斗故事，用“小故事”闡釋“大道理”。通過勞模座談會、宣講會、文化下基層等活動，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神走進工地、走進班組，持續激發全員立足崗位、奮勇爭先的奮斗熱情。

搭臺引才：讓人才扎根有土壤，成長有舞臺如果只有溫暖，沒有成長，“家”就容易變成“溫室”。中鐵八局三公司的智慧在于：既給港灣，也給階梯。

勞動競賽不再“一刀切”。公司按照項目產值完成情況，實行高、中、低分組考核，建立“六維量化”排行榜——利潤額、營業額、人均產值……六個維度，每季度公示，比學趕超的氛圍在工地上空彌漫。“五保一樹”“比學趕超建功黃百”等主題競賽，聚焦隧道施工、橋梁架設等關鍵工序，以賽促干。貴南高鐵引入貴陽樞紐鐵路項目部因此榮獲滬昆客專貴州公司“鐵路勞動競賽先進集體”稱號。

創新，是成長的加速器。公司在安全健康、工程測量、經營管理三大領域持續發力，新建一批勞模創新工作室，其中周自發勞模創新工作室成功晉升中鐵八局“四星級”；廣泛征集“五小”創新成果，多項成果獲評中鐵八局優秀成果，公司也榮獲“五小”活動優秀組織單位稱號。

技能競賽更是捷報頻傳：中鐵八局測量比賽團體第一、長三角地區試驗工職業技能競賽二等獎、中國中鐵測量比賽（國賽級）第十六名……一串串成績背后，是“雙導師”培養模式的默默支撐，是自建班組試點的扎實推進。全年培育各級工匠5名，青年員工從“小白”到“能手”的蛻變，每天都在發生。

傾心關愛：讓職工心頭有暖意，生活有依靠

“冬送溫暖、夏送清涼、節日慰問”——這些“常規動作”，中鐵八局三公司做得扎實。2025年，慰問金支出107.17萬元，惠及1600余人。但真正讓人記住的，往往是那些“走心”的細節：

數字化生日慰問，便是其中之一。職工生日當天，無論身在哪個工地，一條定制祝福短信準時送達，沒有遲到，沒有遺漏。“零時差”的溫暖，讓職工真切感受到：企業記得我。

困難幫扶，精準到人。建立“一人一檔”動態監測機制，2025年幫扶困難員工38人次，發放慰問金9.1萬元；“金秋助學”資助3名員工子女1.6萬元；“三不讓”醫療補助11.18萬元，惠及313人次。針對子女參加高考的員工，公司優先安排年休假，并致信送上誠摯祝福；針對單身青年，組織聯誼活動，去年2名員工成功牽手。女職工權益亦得到特別呵護：“巾幗賦能”行動、普法宣傳、大病互助保險……105名女員工多了一份安心。

文化潤心，同樣不缺席。片區籃球賽、線上運動會、“送文化、送健康”基層行……專家義診、文藝演出、勞模宣講走進黃百鐵路項目工地。2026年，兒童特色關愛活動精彩紛呈、暖意融融：本部精心策劃“童心向陽，快樂成長”主題活動，為員工家庭搭建溫馨的親子互動平臺；項目部創新推出“工地知多少”云端親子快答活動，讓孩子們跨越山海，了解父母的工作環境與奮斗故事。這些活動，不僅點亮了孩子們的童年，更織密了企業與員工家庭之間的溫情紐帶。

職工安心、隊伍團結，是企業行穩致遠的根基所在。憑借一系列有溫度、有深度、有力度的舉措，中鐵八局三公司工會連續六年榮獲貴州省農林水利氣象工會考評“優秀”等次，公司先后被授予“中國中鐵模范職工之家”“貴州省職工生活幸福企業”等稱號。站在“十五五”發展的新起點上，中鐵八局三公司將繼續深耕“家文化”，在服務職工、賦能成長的道路上，步履不停。

來源| 動靜新聞