未填
工作幾年，說起職場里最讓人心累的事，最后發現：
累的不是工作本身，而是那些不識趣的領導。
什么叫識趣？就是懂分寸、知進退、有邊界感。
什么叫不識趣？往下看，你大概率遇到過。
01.在下班前十分鐘開會
有一種領導，時間觀念極其獨特。
五點下班，他四點五十拉個會。
“簡單說兩句啊。”
這兩句能從四點五十說到六點半。
散會了還補一句：“大家辛苦了，早點回去吧。”
早點？天都黑了。
識趣的領導都知道，下班前十分鐘，適合做的事情只有一件：
收拾東西，準備走人。
實在要開會，也行，算加班費。
02.在群里@所有人 發雞湯
有些領導特別喜歡分享。
動不動甩個鏈接到群里：《稻盛和夫的100條工作心法》《真正優秀的人，都敢對自己下狠手》《沒有一種工作不委屈》……
然后@所有人：“希望大家認真閱讀，寫一篇讀后感。”
識趣的領導明白：員工缺的不是雞湯，是實實在在的休假、獎金和尊重。
與其轉發成功學，不如把加班費結一下。
03.把團建安排在周末
有一種團建，比上班還累。
周五晚上出發，周日晚上回來。爬山、拓展、篝火晚會、分組PK……全程無尿點，也全程無睡點。
周一早上，大家頂著黑眼圈來上班，比沒休假還憔悴。
領導還特自豪：“看我們團隊凝聚力多強！”
強不強不知道，怨氣倒是挺強的。
識趣的領導知道：團建的本質是福利，不是軍訓。
占用周末的團建，不叫團建，叫義務勞動。
真要搞，工作日去，公司買單，不耽誤休息，大家才真開心。
04.拿年輕人要多吃苦當借口
“年輕人不要總想著錢，要多學東西。”
“這點苦都吃不了，以后怎么辦？”
“我也是這么過來的。”
這些話，耳朵都聽出繭子了。
吃苦沒問題，但不能白吃苦。
讓員工加班到深夜，自己提前走了——這叫吃苦嗎？這叫剝削。
畫大餅不給兌現，承諾的獎金一拖再拖——這叫磨練嗎？這叫耍流氓。
識趣的領導清楚：吃苦和吃虧是兩碼事。
年輕人愿意拼，但你得讓人看到回報。
光談理想不談錢，那是把員工當傻子。
05.在員工請假時陰陽怪氣
請個年假，跟做賊似的。
戰戰兢兢發消息：“領導，我想休兩天年假……”
對面沉默五分鐘，回一句：“最近項目挺緊的，你看著辦吧。”
看著辦三個字，比直接拒絕還讓人難受。
請完假回來，發現領導對自己的態度變了，好事輪不到了。
仿佛休假是犯了天大的錯。
識趣的領導懂得：年假是員工的權利，不是恩賜。
大大方方批假，別陰陽怪氣。
誰還不休個假了？
06.搞形式主義加班
有一種職場文化，叫領導不走，誰也別想走。
明明手頭事情做完了，工作成果也交了，但一看領導辦公室燈還亮著，誰都不敢動。
一群人坐在工位上摸魚刷手機，就等領導先走。
領導呢？他可能在看劇、在聊天、在磨洋工，就是不回家。
最后十一點了，領導出來一看：“喲，大家還在呢？真不錯。”
不錯個啥啊，我們都快困死了。
識趣的領導心里有數：加班看的是產出，不是時長。
活干完了就讓人走，別浪費彼此的時間。
07.把能者多勞掛在嘴邊
最怕領導說：“能者多勞，這事就交給你了。”
翻譯一下：你干活利索，所以別人的活你也得干。
多勞可以，但多勞多得呢？
能者多勞的下一句，應該是多勞多得。
沒有后者的前者，叫白嫖。
識趣的領導會平衡分工：誰干得多，誰就拿得多、升得快。
光讓人干活不給人好處，遲早沒人跟你干。
最后
其實說了這么多，不知道你的領導中了幾條？
領導也是從員工過來的，當年你討厭什么，未來你別變成那樣。
識趣不是討好，是相互尊重。
員工要的是：按時發工資、正常上下班、有事好商量、付出有回報。
這些要求過分嗎？不過分。
所以，希望天下的領導們，都能做個識趣的人。
你不為難我，我好好干活。
雙贏。
要是實在不識趣……那就別怪員工在脈脈和知乎上多幾條匿名回答了。
謹以此文，獻給所有被不識趣折磨過的打工人。
也歡迎轉發給那些可能需要看看的領導。
關于溫水：
??95后女生，白天上班，晚上寫作，分享職場、個人成長、親密關系、金錢關系等話題，持續探索“普通人如何更好的生活”這一議題。
??鏈接我：wenshuibufei（自媒體&個人成長&情感&讀書）
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
