突發(fā)！貴州省人民醫(yī)院一口氣擬解聘12名在編醫(yī)護：連續(xù)曠工超15天，鐵飯碗說碎就碎，編制不是“免死金牌”

6月10日，貴州省人民醫(yī)院發(fā)布的一則公告，在醫(yī)療圈炸開了鍋——12名在編工作人員，因擅自離崗、長期不歸，連續(xù)曠工超15個工作日，被醫(yī)院正式催告并擬解除聘用關(guān)系，連編制都要一并核銷。

這不是什么私企裁員，是實打?qū)嵉墓⑷揍t(yī)院，對“體制內(nèi)”人員動真格。

12名在編人員，全被擬解聘

此次被處理的12人，覆蓋了醫(yī)院多個核心崗位：既有臨床一線的醫(yī)師、護師，也有行政崗的助理會計師，全都是帶編制的正式員工。

1.蘇森齡，原任放射科副主任醫(yī)師。

2.鄭彬彬，原任內(nèi)科主治醫(yī)師。

3.陽筑枚，原任結(jié)賬科助理會計師。

4.左鵬鷗，原任傳染科主治醫(yī)師。

5.鐘紅，原任醫(yī)師。

6.范曉榮，原任內(nèi)科主治醫(yī)師。

7.周平，原任燒傷科醫(yī)師。

8.肖家寧，原任麻醉科主管護師。

9.范晶，原任急診內(nèi)科護師。

10.孔德軍，原任干醫(yī)科副主任醫(yī)師。

11.李汛，原任燒傷科主任醫(yī)師。

12.王方敏，原任急診科護師。

他們的共性問題高度一致：擅自離崗，或離崗后長期未歸，連續(xù)曠工時長均已超過15個工作日。

醫(yī)院并非沒有給過機會。在此之前，院方已經(jīng)通過電話、短信、郵寄等多種渠道，反復(fù)嘗試聯(lián)系本人催告返崗，但始終沒有得到有效回應(yīng)。萬般無奈之下，才選擇了公開發(fā)布公告的方式。

根據(jù)公告要求，這12名人員需要自公告刊登之日起30日內(nèi)，主動到醫(yī)院人力資源部辦理解除聘用的相關(guān)手續(xù)；如果逾期仍不到場，醫(yī)院將直接按照規(guī)定，單方解除人事聘用關(guān)系，同步辦理編制核銷、檔案轉(zhuǎn)移等后續(xù)手續(xù)。

整個處理流程完全合規(guī)：解除決定需要經(jīng)貴州省衛(wèi)健委批準(zhǔn)后生效，公告刊登滿30日即視為送達；同時也給了當(dāng)事人申辯的權(quán)利——若對處理結(jié)果有異議，可在30日內(nèi)向醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門或上級主管部門提交書面申辯，逾期則視作放棄權(quán)利。

編制從來不是“免死金牌”

很多人進體制、考編制，圖的就是一個“穩(wěn)定”，覺得只要進了編，就等于捧上了一輩子摔不碎的鐵飯碗。

但這則公告狠狠打破了這個錯覺。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》明確規(guī)定：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

這條規(guī)定從來不是擺設(shè)。過去我們總覺得，公立醫(yī)院對在編人員的管理偏寬松，偶爾離崗、曠工，頂多是扣績效、挨批評，不至于走到開除的地步。但這次貴州省人民醫(yī)院的處理，給所有醫(yī)療從業(yè)者提了醒：

- 編制給你的是保障，不是放縱的資本；

- 規(guī)章制度面前，沒有“體制內(nèi)豁免權(quán)”；

- 擅自離崗、無故曠工，最終毀掉的是自己的職業(yè)前途。

更值得注意的是，一旦被醫(yī)院單方解聘、核銷編制，留下的人事記錄，會直接影響后續(xù)的執(zhí)業(yè)生涯——再想考編、進公立醫(yī)院，這個污點都會成為硬傷；甚至連執(zhí)業(yè)證書的變更、注冊，都可能受到影響。

別用曠工賭前途

這次事件，給所有醫(yī)護（尤其是在編人員）提了個醒，要從根源上杜絕 “被開除、留污點” 的風(fēng)險：

1. 絕對不要碰「曠工」這條死亡紅線

這是本次事件 12 人踩的最核心的坑，也是事業(yè)單位解聘的第一高發(fā)原因：

連續(xù)曠工超 15 個工作日、年累計曠工超 30 個工作日，單位可直接單方解聘。哪怕和醫(yī)院有矛盾、對工作不滿、想離職，都不要用 “直接不來上班”“擅自離崗” 的方式賭氣。

哪怕有急事、生病需要請假，一定要走正規(guī)審批流程：不要只和護士長 / 科主任口頭報備，務(wù)必在 OA 系統(tǒng)提交申請、保留審批截圖，或留存紙質(zhì)假條底單，口頭請假不算有效憑證，極易被認定為曠工。

2. 離職走正規(guī)流程，別用 “離崗” 代替離職

很多在編醫(yī)護覺得 “離職流程麻煩、醫(yī)院拖著不批”，就直接一走了之，這是典型的因小失大：

哪怕醫(yī)院卡離職，也要提前 30 天提交書面離職申請（郵件、紙質(zhì)版均可，務(wù)必留存提交證據(jù)），按要求完成工作交接；只要提前 30 天提交申請，到期即可合法離職，醫(yī)院無權(quán)強留。但如果直接離崗，反而會變成你違規(guī)，醫(yī)院完全可以按曠工解聘，還能卡你的執(zhí)業(yè)證變更。

3. 這些隱形解聘紅線，同樣碰不得

除了曠工，以下情況事業(yè)單位也可直接解聘在編人員：

① 嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度：收紅包回扣被查實、嚴(yán)重醫(yī)療事故負主要責(zé)任、泄露患者隱私造成嚴(yán)重后果等；

② 考核不合格：年度考核不合格且不同意調(diào)崗，或連續(xù)兩年考核不合格；

③ 違法違規(guī)：被依法追究刑事責(zé)任（哪怕是醉駕等非職業(yè)相關(guān)刑事處罰），也會直接被解聘。

4. 保留所有憑證，是保護自己的核心

本次事件中醫(yī)院提到 “多次聯(lián)系未果”，如果當(dāng)事人能拿出和醫(yī)院的溝通證據(jù)，完全不會走到被公告解聘的地步：

和人事、科室、院方的所有工作溝通、請假、離職申請，盡量留文字記錄（微信、OA、郵件），不要全靠口頭；所有審批、交接、考勤記錄自行備份，出現(xiàn)人事糾紛時，這些都是核心維權(quán)憑證。

鐵飯碗的本質(zhì)，從來不是某個編制身份，而是你自己的專業(yè)能力和職業(yè)操守。守好規(guī)矩，才能真正端穩(wěn)自己的飯碗。

醫(yī)客說

醫(yī)院可以容忍業(yè)務(wù)上需要時間成長的年輕人，但不會容忍制度面前任性妄為的“老油條”。編制是保障，不是“免死金牌”；曠工是底線，踩了就要付出代價。

【責(zé)編】醫(yī)客君

【文章來源】貴州省人民醫(yī)院 2026 年 6 月 10 日官方發(fā)布的《公告》、光明網(wǎng)相關(guān)公開報道

【圖片來源】網(wǎng)絡(luò)

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