店長(zhǎng)年入70萬全員分紅，為啥還有人抹黑胖東來？

最近，于東來因談及員工薪酬的言論而陷入風(fēng)波。

“大家其實(shí)不值這么多錢”“滿分100分，只能打10分”“工資6000元已足夠”“走出胖東來就完蛋”......

這些話聽起來感覺像是對(duì)自己?jiǎn)T工的否定，很多人甚至據(jù)此推測(cè)于東來要給員工降薪。

要知道，網(wǎng)上曾流出胖東來員工薪資表，動(dòng)輒將近一萬的月薪讓多少人羨慕不已。

除了絕對(duì)高于同行業(yè)水平的工資，胖冬來超市的服務(wù)也一直是業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿。

而如今，于東來卻說出這樣的話，難道面對(duì)輿論高工資壓力，于東來真的扛不住了？真的要給員工降薪嗎？

先來說結(jié)論，于東來并沒有要給員工降薪，但上面的話他的確是說過。

這些話是去年年底內(nèi)部人才小組討論分享會(huì)上于東來說的。

他在會(huì)議上表示，公司30年以來，公司的薪酬一直超越員工的期望，好的是能激發(fā)大家的熱情，不好的是會(huì)產(chǎn)生“溺愛”，可能讓部分員工對(duì)自己能力的認(rèn)知產(chǎn)生偏差。

這段講話視頻在網(wǎng)上傳播，大家的言論也基本分為兩派。

指責(zé)派：“要降薪了”“不愛基層員工的企業(yè)離倒閉也不遠(yuǎn)了”。

澄清派：“人家就算降薪也比其他單位待遇高”“又來斷章取義了”。

輿論在網(wǎng)上發(fā)酵了一會(huì)，之后等來于東來和胖東來官方的三波回應(yīng)。

先是6月11日晚，于東來率先發(fā)文，明確表示未有任何調(diào)降工資的政策，請(qǐng)大家不要誤讀！只是在培訓(xùn)中引導(dǎo)員工持續(xù)學(xué)習(xí)提升個(gè)人能力，跟上公司運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)。

一天后，官方正式聲明又來了，再次說明從未有任何降薪的決定，并重申企業(yè)想成就人和培養(yǎng)人的宗旨。

6月13日，于東來本人再次發(fā)文回應(yīng)爭(zhēng)議，他表示，公司之所以支付超出員工能力的薪酬，是為了培養(yǎng)員工的健康品格和獨(dú)立生存能力。未來，除了有超值薪酬，還會(huì)幫助員工提升專業(yè)能力。

翻譯一下就是，胖東來不會(huì)降薪，未來還會(huì)幫助員工提升能力以配得上薪酬。

卻被外界斷章取義為“大幅降薪”，甚至引來對(duì)于東來個(gè)人的攻擊。

好在現(xiàn)在已經(jīng)澄清了，大家也終于明白了于東來說話的真實(shí)用意。

不過，胖東來員工的薪酬一直話題不斷。

早在5月，還有人曾在網(wǎng)絡(luò)上公開質(zhì)疑于東來謊報(bào)員工工資，真實(shí)工資并沒有那么多。

理由是，他接觸到胖東來一名外圍崗位員工，2025年全年到手平均工資僅為8235元，而于東來公布的平均工資為8974元。

明眼人也能看出來，這簡(jiǎn)直就是故意找茬兒。

因?yàn)楸緛碛跂|來也沒說每個(gè)人的工資都達(dá)到這個(gè)數(shù)值，它只是平均值，并沒有說每個(gè)人工資都能夠達(dá)到這樣。

實(shí)際工資肯定有高于這個(gè)數(shù)值的，也一定會(huì)有低于這個(gè)數(shù)值的。

于東來本人也直接反駁，還指出公司的薪資數(shù)據(jù)絕對(duì)真實(shí)，經(jīng)得起審查。

只能說樹大招風(fēng)，讓別有用心之人盯著不放，不知道是否還有下次，再有人拿胖東來員工薪酬說事？

有一段話，或許能很好地解釋，為什么胖東來員工薪酬幾次成為熱議。

有人說“資本急了，才會(huì)拼命抹黑胖東來的高薪。因?yàn)榕謻|來把‘打工人也能拿高薪、有尊嚴(yán)、少加班、多休假’做成了真事，直接戳穿了行業(yè)長(zhǎng)期壓低工資、壓榨勞動(dòng)的謊言。”

胖東來的確和別的企業(yè)不一樣。

在大眾認(rèn)知里，普通超市員工的月收入大概也就是三四千元，法定節(jié)假日也幾乎沒有休息。

但在胖東來，不僅工資多，假期也是一點(diǎn)不少。

普通員工稅后平均月收入約9886元，年收入10萬以上。

管理層及技術(shù)人員店長(zhǎng)級(jí)基本工資8萬元起步，年均收入約70萬元。

更讓人眼紅的是，不僅管理層，所有員工都有分紅。

利潤(rùn)分紅股東和員工各占一半，已經(jīng)算是開創(chuàng)先河了。

這工資不止在中國(guó)的超市，在全球超市里應(yīng)該都算是天花板了。

在大眾印象里，超市的員工幾乎沒有節(jié)假日，趕上大型促銷，可能還要加班加點(diǎn)工作，感覺就是部工作機(jī)器而已。

但在胖東來，給足了員工休息，用通俗點(diǎn)的話說，就是把人當(dāng)人看。

各種法定假期，像產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假都不少。國(guó)家規(guī)定的都有，國(guó)家沒規(guī)定的，胖東來也有。

員工每年享有40至60天帶薪休假，每周二休息，并承諾未來目標(biāo)是讓員工每周工作36小時(shí)以內(nèi)。

還會(huì)給員工福利獎(jiǎng)勵(lì)。最常見的直接福利就是結(jié)婚賀金，據(jù)公開報(bào)道，金額為500元至3000元不等，還有諸如見義勇為、發(fā)明創(chuàng)造等獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金。

于東來堅(jiān)信“你對(duì)員工好，員工才能對(duì)顧客好”。

事實(shí)證明，讓員工感到幸福，也換來了他們的真誠(chéng)服務(wù)。

胖東來不僅對(duì)員工好，也真正做到了把消費(fèi)者當(dāng)成“上帝”。

無論是胖東來員工，還是消費(fèi)者，在這里，都會(huì)感受到一個(gè)詞，就是尊重。

它堅(jiān)持不賣假貨，對(duì)供應(yīng)商要求極高，不好吃、不好用的商品堅(jiān)決下架。甚至因?yàn)闆]找到合格的供貨商，寧可不賣某些當(dāng)季蔬菜。

還會(huì)為了食品安全自建中央廚房生產(chǎn)豆芽，配料表只有水、黑豆、鹽和小麥的自營(yíng)醬油以及果汁、洗發(fā)水、花生油等。

從2022年起，胖東來所有自營(yíng)服飾一律使用“雙價(jià)簽”，同時(shí)標(biāo)明進(jìn)貨價(jià)和售賣價(jià)，讓消費(fèi)者一目了然商品的利潤(rùn)。

這才其他商超幾乎是從未遇到過的。

服務(wù)好到“離譜”購(gòu)物不滿意，哪怕是生鮮食品也無理由退換，投訴問題核實(shí)后就獎(jiǎng)勵(lì)500元。

這種公開透明、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度，讓人覺得特別踏實(shí)。

在這里，只有消費(fèi)者想不到的小心思，沒有胖東來做不到的貼心。

去皮秤上顯示的起始重量是負(fù)0.06g，相當(dāng)于減去一個(gè)塑料袋的重量。

別的商超出口處擺放的都是促銷品，胖東來擺放的卻是一臺(tái)自助取冰機(jī)，沒有買賣，只是想為路遠(yuǎn)的消費(fèi)者購(gòu)買的冰凍食品加一袋冰。

橙子旁放置剝橙器，且為了防止顧客用時(shí)受傷，特別提示要小心剝橙器下方的小尖牙。

不同蘋果的書面簡(jiǎn)要介紹海報(bào)，讓消費(fèi)者對(duì)各類蘋果產(chǎn)地、功效等有初步的了解，以便按需選取。

為挑選大蝦的顧客準(zhǔn)備了一次性手套，一邊是手套回收處，從使用到回收都有專門區(qū)域。

胖東來可以說是中國(guó)零售業(yè)的一個(gè)“神話”。

尤其在最近幾年，消費(fèi)下行的大經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，它卻一直保持高額的營(yíng)收。

2025年總營(yíng)收235.31億元，同比增長(zhǎng)38.71%。

雖然經(jīng)營(yíng)情況這么好，但也沒有盲目擴(kuò)張。

目前僅在許昌和新鄉(xiāng)兩地開有14家門店，其中許昌11家，新鄉(xiāng)3家。

如今，胖東來已經(jīng)不只是一個(gè)超市品牌，它更像一個(gè)消費(fèi)乃至旅游的打卡地和目的地。

還被網(wǎng)友親切地稱為“沒有淡季的6A級(jí)風(fēng)景區(qū)”。

來自全國(guó)各地的游客，很多人帶著一份購(gòu)物清單到胖東來采購(gòu)。

果汁、小麥啤酒、紙巾、洗發(fā)水、大月餅、堅(jiān)果等都是消費(fèi)者喜愛的商品。

除了消費(fèi)者，這里幾乎每天都會(huì)接待一批批特殊的人群，就是來自全國(guó)各地各行各業(yè)的高管組成的研學(xué)團(tuán)。

他們都是來胖東來學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)理念，在他們眼里，胖東來已成為備受矚目的行業(yè)標(biāo)桿。

為什么大家都愛胖東來？

本質(zhì)上是因?yàn)樗谩柏浾鎯r(jià)實(shí)的商品”和“將心比心的服務(wù)”，換取了消費(fèi)者最稀缺的東西——信任。

這才是值得所有同行學(xué)習(xí)和關(guān)注的地方，而不只是盯著人家員工的薪資不放。

本文作者 | 檸檬夏

責(zé)任編輯 | 淡淡翠

策劃 | 淡淡翠