廣東
6月18日，綠地控股發了一份公告，董事會全票通過，聘任任虎、薛明輝擔任執行總裁，羅曉華擔任副總裁。
在地產行業雷聲滾滾的當下，這條消息幾乎未激起任何水花。畢竟，一家連年虧損的房企換幾個高管，實在算不得什么新聞。
但大炮仔細看了這份公告，又翻回去年的人事變動記錄，越看越覺得不對勁。這幅人事拼圖里，藏著一條不尋常的裂痕。
時間拉回去年9月。彼時，執行總裁陳軍因“個人原因”辭去職務，綠地一口氣提拔了五名副總裁——陸新畬、吳曉暉、任虎、薛明輝、姜威。
五個人，五張面孔，外界一度稱之為“五虎上將”。
陸新畬，1966年出生，曾任職于上海市中級人民法院、上海金葉紡織印染公司、上海豪城房地產公司、上海笙寶投資公司。1998年進入綠地，一路做到總裁助理、副總裁。
吳曉暉，1966年出生，曾任職于上海市公安局交警總隊事故處、上海市公安局交巡警總隊政治處、上海市人大常委會。2007年加入綠地，歷任副總裁、執行副總裁兼紀委書記
任虎，1974年出生，2007年進入綠地，從事業一部做起，一路做到江西、湖南、華中事業部總經理，后任副總裁兼綠地大基建集團執行總裁。
薛明輝，1973年出生，曾任職于江蘇省工業設備安裝公司。2004年加入綠地，歷任蘇南、江蘇、中原、安徽、山東等多個事業部總經理。
姜威，1978年出生，2004年進入綠地，從項目經理做起，歷經安徽、西北、浙江、上海等多個事業部。
五人補位，陣仗不可謂不大，但短短九個月后，這幅拼圖已經七零八落。
陸新畬因“到齡退休”辭去副總裁職務；吳曉暉因“即將到退休年齡及個人身體原因”辭去副總裁職務。
當年的五虎上將，兩人離場，兩人升職——任虎和薛明輝從副總裁升到了執行總裁，姜威還在。
走的人說是“到齡退休”。可陸新畬1966年生，今年60歲；吳曉暉也是1966年生，今年60歲。
60歲退休，天經地義，沒什么好說的。稀奇的是，一年前剛聘為副總裁的時候，難道不知道他們快60了？
去年9月聘用，今年6月“到齡”走人——前后不過九個月。
一個正常的公司，會在一名高管距離退休只剩不到一年的時候，把他提拔到副總裁崗位上嗎？
要么是人事部門連基本的年齡都算不清楚，要么就是這“到齡退休”的說辭，不過是體面的遮羞布。
更耐人尋味的是，陸新畬的原定任期本應到2028年5月21日——也就是說，公司明明給了他一個三年多的任期，卻在不到一年后就以“到齡”為由讓他離場。
如果說60歲退休是綠地的“硬規矩”，那這個規矩的執行，未免太有選擇性了。
綠地的當家人張玉良，1956年12月出生，今年已經70歲。自1992年創辦上海綠地總公司以來，他已執掌這家企業超過30年。
2025年5月，他以“11票贊成，0票反對，0票棄權”的結果全票連任董事長兼總裁，任期至2028年。
一邊是60歲的副總裁“到齡即退”，執行得毫不含糊；另一邊是70歲的董事長超期服役，穩坐釣魚臺。
同是一家公司，同是高管崗位，年齡紅線為何對下不對上？
有人說，綠地不是傳統國企，是混合所有制企業，退休規定不適用。
那問題來了——既然退休規定不適用，陸新畬和吳曉暉憑什么“到齡退休”？如果適用，那張玉良憑什么可以例外？
規則在權力面前，果然只是選擇性執行的工具。
張玉良為什么不退？
這個問題，恐怕是所有關注綠地的人心里最大的問號。
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