下班微信釘釘處理工作算不算加班？法院這樣判

下班后微信、釘釘處理工作，

這種“隱形加班”能要加班費(fèi)嗎？

合同寫了不定時(shí)工作制，

公司就能無償占用休息時(shí)間嗎？

一起來看一個(gè)真實(shí)案例！

案情回顧

李某艷于2019年4月1日入職北京某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營，雙方簽訂了期限至2022年3月31日的勞動(dòng)合同。李某艷主張北京某科技公司應(yīng)向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班費(fèi)、2020年2月1日至12月11日工資差額、未休年休假工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。關(guān)于加班情況，勞動(dòng)合同中約定執(zhí)行不定時(shí)工作制，北京某科技公司認(rèn)可未進(jìn)行不定時(shí)工作制審批。李某艷主張其下班后存在延時(shí)加班共計(jì)140.6小時(shí)，未調(diào)休的休息日加班397.9小時(shí)，法定節(jié)假日加班57.3小時(shí)，公司未向其支付加班費(fèi)。李某艷就此提交了微信聊天記錄、《假期社群官方賬號值班表》等證據(jù)。

經(jīng)查，李某艷主張的加班系在微信或者釘釘?shù)溶浖信c客戶或者同事的溝通交流，李某艷表示自己系運(yùn)營崗位，崗位職責(zé)是搭建運(yùn)營組織構(gòu)架、程序整體運(yùn)營、管理內(nèi)容團(tuán)隊(duì)、投放計(jì)劃制定和實(shí)施、研究產(chǎn)品優(yōu)劣并做跟蹤、商務(wù)拓展等。北京某科技公司則表示，李某艷是運(yùn)營部門負(fù)責(zé)人，在下班之后，如果公司有事，其他員工給李某艷打電話咨詢不應(yīng)屬于加班。對于李某艷主張的周末及法定節(jié)假日值班的情況，北京某科技公司表示，微信群里有客戶也有公司其他員工，客戶會(huì)在群里發(fā)問，只是需要員工回復(fù)客戶信息，北京某科技公司認(rèn)為這不屬于加班的范疇。

法院裁判

北京市朝陽區(qū)人民法院作出（2021）京0105民初67920號民事判決：駁回李某艷的全部訴訟請求。

宣判后，李某艷提起上訴。北京市第三中級人民法院作出(2022)京03民終9602號民事判決，改判：一、撤銷北京市朝陽區(qū)人民法院（2021）京0105民初67920號民事判決；二、北京某科技公司支付李某艷2020年1月21日至2020年12月11日期間加班費(fèi)30000元；三、駁回李某艷的其他訴訟請求。

裁判要旨

法院裁判主要依據(jù)以下法律法規(guī)，并結(jié)合案件事實(shí)作出認(rèn)定：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”本條是不定時(shí)工作制的法律依據(jù)，明確行政審批是特殊工時(shí)生效的強(qiáng)制前置條件。本案公司僅在勞動(dòng)合同寫明不定時(shí)工作制，未向人社部門申請審批，該約定不具備法律效力，不能以此拒付加班費(fèi)。

本案中，雖然北京某科技公司稱值班內(nèi)容就是負(fù)責(zé)休息日客戶群中客戶偶爾提出問題的回復(fù)，并非加班，但根據(jù)聊天記錄內(nèi)容及李某艷的工作職責(zé)可知，李某艷在部分工作日下班時(shí)間、休息日等利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡單溝通的范疇，且《假期社群官方賬號值班表》能夠證明北京某科技公司在休息日安排李某艷利用社交媒體工作的事實(shí)。該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點(diǎn)，有別于臨時(shí)性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，北京某科技公司應(yīng)支付加班費(fèi)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！敝灰獑挝话才艅趧?dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)按對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。本案公司在部分工作日下班時(shí)間、休息日安排李某艷工作，屬于單位安排加班，依法應(yīng)當(dāng)支付加班報(bào)酬；因線上加班碎片化無法精確核算時(shí)長，法院結(jié)合全案證據(jù)酌定3萬元加班費(fèi)，平衡勞資雙方利益。

普法提示

給勞動(dòng)者：

1.核對工時(shí)審批：若勞動(dòng)合同寫“不定時(shí)工作制”，向公司索要人社局審批文件，無審批則按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)享有加班費(fèi)。

2.固定完整加班證據(jù)：保存微信/釘釘完整聊天記錄、值班表、工作文件、線上會(huì)議截圖、任務(wù)安排通知、休息日工作產(chǎn)出記錄，完整證明工作內(nèi)容、時(shí)間、單位安排。

3.區(qū)分有效加班與臨時(shí)閑聊：單純回復(fù)“收到、明天處理”等簡短溝通難認(rèn)定加班；撰寫方案、統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)、處理客戶糾紛、固定線上值班等實(shí)質(zhì)工作，可主張加班費(fèi)。

給用人單位：

1.如需實(shí)行不定時(shí)/綜合工時(shí)，務(wù)必提前向人社部門申請審批，到期及時(shí)續(xù)批。

2.區(qū)分緊急工作與非必要線上溝通，非工作時(shí)間盡量減少常態(tài)化線上任務(wù)、固定值班安排。

3.確需員工下班后、休息日線上處理工作，優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休依法足額支付加班費(fèi)。

4.留存線上工作安排、加班時(shí)長、調(diào)休、加班費(fèi)發(fā)放記錄，避免訴訟中舉證不利。

（峨眉山市人民法院）