拒開清潔版離職證明，公司被判賠15萬！| 勞動(dòng)法庫

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【案情介紹】

2023年3月10日，北京某公司給孫某送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

孫某主張公司未開具合法離職證明而導(dǎo)致其2023年4月17日起無法入職新單位，造成經(jīng)濟(jì)損失。

孫某提交了顯示蓋有“北京某某有限公司”字樣印章印跡出具的《員工聘用通知函》及《不予錄用通知》等證據(jù)。

孫某在訴訟中提交了一份公司在仲裁裁決后出具的離職證明，與公司溝通離職證明的微信聊天記錄及順豐收件記錄，證明公司離職證明中存在不合法描述，在其立即指出上述問題修正無果，影響領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，且收到該離職證明的時(shí)間是2024年5月29日。

公司不認(rèn)可上述證據(jù)的真實(shí)性及證明目的，認(rèn)為公司已出具《離職證明》系未辦理完畢離職交接手續(xù)，若有損失，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)。

上述離職證明內(nèi)容載明：“茲證明孫某于2019年10月16日進(jìn)入我公司，擔(dān)任管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗。現(xiàn)根據(jù)北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委裁決書要求，開具離職證明，公司已于2023年3月10日與解除勞動(dòng)合同。社保繳納至2023年2月，公積金繳納至2023年2月，雙方存在勞動(dòng)爭議與法律經(jīng)濟(jì)糾紛，孫某本人應(yīng)憑此證明辦理失業(yè)保險(xiǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。”

【爭議焦點(diǎn)】

公司未開離職證明是否應(yīng)當(dāng)賠償員工經(jīng)濟(jì)損失？

一審判決：公司未盡合理開具離職證明之義務(wù)，造成勞動(dòng)者損失，判決賠償15萬元并重新出具離職證明

一審法院認(rèn)為，開具離職證明義務(wù)具有法定強(qiáng)制性。

根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，負(fù)有即時(shí)出具離職證明的強(qiáng)制性義務(wù)。

該義務(wù)的履行具有不可附加條件性與程序獨(dú)立性，即無論雙方是否存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議、工作交接未完成或競業(yè)限制糾紛，用人單位均不得以任何理由拒絕或延遲開具證明。

本案中，孫某主張公司未開具離職證明給其造成損失，并提供了相關(guān)證據(jù)。公司雖不認(rèn)可，但未提交相反證據(jù)反駁，一審法院采信孫某的主張。

盡管公司表示在仲裁之后郵寄了離職證明。但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

按照此規(guī)定，將離職證明內(nèi)容限定為四項(xiàng)客觀信息，當(dāng)然，如果用人單位增加一些對員工有利的記載，一般都不會引起糾紛。

若用人單位在離職證明中添加了負(fù)面評價(jià)或容易引起對勞動(dòng)者假定性負(fù)面評價(jià)的猜測，則應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為未盡合理開具離職證明之義務(wù)。本案即如此。

一審法院綜合考慮勞動(dòng)者離職及公司對此的反饋等，考慮確實(shí)對勞動(dòng)者產(chǎn)生了損失，依法酌情確定損失金額。

需要指出的是，公司應(yīng)就此出具清潔的離職證明，不宜將爭議及涉訴信息體現(xiàn)在離職證明中。

綜上，一審判決如下：公司支付孫某未開具合適離職證明導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失15萬元；公司自判決書生效之日起七日內(nèi)為孫某出具離職證明。

提起上訴：公司已出具離職證明，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

公司上訴理由：公司已經(jīng)向?qū)O某開具離職證明，并已經(jīng)郵寄至其住處。若有損失，系因其自己原因造成，應(yīng)當(dāng)由其自己承擔(dān)。

當(dāng)前現(xiàn)有證據(jù)不能證明因公司前期未出具《離職證明》原因給孫某造成實(shí)際損失，孫某自身存在過錯(cuò)。

退一步講，孫某未實(shí)際提供勞動(dòng)，相關(guān)時(shí)間系孫某自由支配，不排除孫某事實(shí)上存在其他收入等情形。公司不應(yīng)承擔(dān)任何未開具離職證明而導(dǎo)致的孫某無法入職新單位的經(jīng)濟(jì)損失。

二審判決：離職證明記載內(nèi)容易引起負(fù)面評價(jià)猜測，屬于未盡合理開具義務(wù)，維持賠償15萬元的判決

二審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

本案中，孫某主張公司未開具離職證明給其造成損失，并提供了相關(guān)證據(jù)。公司雖不認(rèn)可，但未提交相反證據(jù)反駁，一審法院采信孫某的主張并無不當(dāng)。

公司雖然在仲裁后向?qū)O某開具了離職證明，但其所開具的離職證明中所記載的內(nèi)容容易引起其他用人單位對勞動(dòng)者產(chǎn)生假定性負(fù)面評價(jià)的猜測。

公司應(yīng)當(dāng)重新為孫某開具清潔的離職證明。

一審法院結(jié)合本案情況酌情判決公司向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)損失15萬元并無不當(dāng)，本院予以維持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2025年12月2日

案號：（2025）京03民終14732號

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.離職證明開具是法定義務(wù)且不可附加條件

無論雙方是否存在勞動(dòng)爭議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛或工作交接未完成，用人單位都必須依法即時(shí)為勞動(dòng)者出具離職證明，不得以任何理由拒絕、拖延或作為談判籌碼。

2.違法開具將面臨賠償風(fēng)險(xiǎn)

若用人單位拒絕開具、延遲開具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法入職新單位并造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者在提供相關(guān)錄用及不予錄用證據(jù)后，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

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