香港
今年香港最卷的，可能不是租房，也不是找對象，而是找工作。
很多人來香港的時候，都有一種很自然的想法：
考上港校 → 拿到 IANG → 找工作 → 留香港 → 開啟新的人生階段
但現實是：
真正的挑戰，可能不是拿身份，而是拿 Offer。
35 萬人來港，競爭正在發生變化
過去幾年，香港通過各類人才計劃吸引了 35 萬+ 人獲批來港發展。
這個數字意味著：
? 香港依然充滿機會 ? 競爭也越來越激烈 ? 企業的招聘標準正在改變
企業真正關注什么？
企業招聘的時候，并不會因為你擁有一張港校文憑，就自動給你加分。
相比學歷，他們越來越關注：
? 有沒有項目經驗？
? 有沒有團隊協作經歷？
? 有沒有真正接觸過職場？
企業越來越在意的，不是你學過什么，而是你做過什么。
為什么有人還沒畢業，就已經拿到 Offer？
因為：
? 當別人還在修改簡歷的時候，他們已經有項目可以寫。
? 當別人還在準備面試的時候，他們已經有真實案例可以分享。
? 當別人還在尋找方向的時候，他們已經開始積累經驗。
而這些優勢，大多數都來自同一個起點。
實習。
但如果沒有企業愿意給機會呢？
最近，港漂圈了解到一個專門面向學生和應屆畢業生設計的項目：
一諾 Ark Ascend · 凌云計劃
它不僅提供實習機會，
更幫助參與者完成：
學生 → 職場人 的轉變。
項目包括什么？
? 香港職場文化培訓
? 自我定位
? 商務溝通技巧
? LinkedIn 優化
? 簡歷優化
? 面試輔導
? 企業實習
? 人脈拓展
為什么這個項目值得關注？除了課程內容之外，更值得關注的是導師背景。
Jessie Leung
? 匯豐 HSBC 香港及澳門人才招聘負責人 ? 20+ 年招聘經驗 ? 參與推動 10000+ 求職者職業發展
在香港，很多人都會遇到這些問題：
? 為什么一直沒有面試？
? 為什么背景普通的人反而拿到了 Offer？
? 為什么自己覺得條件不錯，卻總是石沉大海？
這些問題，
站在求職者角度，很難找到答案。
但對于長期站在招聘第一線的人來說：
企業真正看重什么，他們最清楚。
最后:
香港從來不缺機會。
真正稀缺的，是已經做好準備的人。
第一份工作，
決定職業生涯的起點。
而第一段香港本地實習，
很可能就是打開這扇門的第一把鑰匙。
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如果你準備進入香港職場，
現在，或許就是最好的開始。
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