請病假陪娃去外地上課，算不算嚴(yán)重違紀(jì)？二審判決說透了！| 勞動法庫

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【案情介紹】

陳某于2017年10月23日入職北京公司，崗位是培訓(xùn)經(jīng)理。

2022年10月19日，陳某因連續(xù)兩天曠工，受到第一次書面警告處分，陳某簽字確認(rèn)。

2023年1月3日，陳某以醫(yī)院出具的“腰痛、腰椎術(shù)后休息一個月”診斷材料為由，向公司申請病假一個月。

陳某的門診病歷寫明需“休息、制動”。公司出于對陳某的信任及關(guān)懷，審批了陳某提起的上述病假申請。

但在上述病假期間，陳某帶著兩個孩子跨省長途遠(yuǎn)赴某地上課。

陳某自認(rèn)其本人及其孩子、其姐姐及姐姐的孩子也屬于上課人員。

2023年2月7日，公司給予陳某第二次書面警告處分，理由為：陳某違反誠實信用原則，在醫(yī)囑要求靜養(yǎng)、制動休息的情況下，違背病假設(shè)置目的，帶家人跨城市游學(xué)。

2023年2月8日，公司向陳某送達(dá)了《解除勞動合同通知書》。

公司規(guī)章制度規(guī)定：員工在任意12個月內(nèi)累計受到2次及以上書面警告處分，則視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除與該員工的勞動合同。

陳某不服，提起仲裁及訴訟，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金457428.75元。

【爭議焦點】

公司解除勞動合同，是否合法？

一審判決：公司依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同符合法律規(guī)定

一審法院認(rèn)為，陳某的門診病歷寫明需“休息、制動”。

勞動者請休病假是因為身體疾病無法正常提供勞動需要休養(yǎng)的期間。

而陳某在休病假期間跨省出行，有違誠實信用原則。

陳某簽字的規(guī)章制度明確規(guī)定受到兩次書面警告處分的即解除勞動合同。

公司依據(jù)規(guī)章制度解除與陳某的勞動合同符合法律規(guī)定。

綜上，一審判決如下：駁回陳某要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。

提起上訴：法律及制度未限制病假休假地點，我陪孩子上課合情合理

陳某上訴理由：法律并未規(guī)定休病假期間只能臥床休息，可以處理與其病情相符的其他事情。

公司的規(guī)章制度中并沒有對員工休病假期間的休假地點作出限制性規(guī)定，同時法律也對此無限制性規(guī)定。

我作為唯一監(jiān)護(hù)人，因孩子學(xué)習(xí)困難，作為家長陪同孩子參加外地課程合情合理。

我并非借休病假外出旅游，而是陪孩子上課，未違反休病假的目的。

公司答辯理由：陳某在醫(yī)囑要求休息、制動的病假休假期間，被發(fā)現(xiàn)帶著兩個孩子長途遠(yuǎn)赴異地。

陳某未事先告知公司的情況下，利用病假期間遠(yuǎn)赴異地從事與治療無關(guān)甚至相悖的活動，違背誠實信用原則。

公司給予第二次書面警告處分事實依據(jù)及處罰依據(jù)充分。

二審判決：陳某跨省上課活動不符合病假的立法目的及精神，公司解除合法

二審法院認(rèn)為，《中華人民共和國民法典》第七條規(guī)定：“民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾”。

《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”。

從立法目的來看，病假是為保障因身體疾病無法正常提供勞動的勞動者之休息休養(yǎng)而設(shè)置的期間，并基于對勞動者的關(guān)懷，由用人單位向未提供勞動的勞動者支付部分工資。

本案中，陳某以醫(yī)院出具的“腰痛、腰椎術(shù)后休息一個月”診斷材料為由，向公司申請病假一個月。

但陳某在上述病假期間，帶孩子從前往某地上課。

其二審中自認(rèn)其本人及其孩子、其姐姐及姐姐的孩子也屬于上課人員。

應(yīng)認(rèn)定陳某的該等多人、多日、跨省上課活動不符合醫(yī)院相關(guān)休假證明之初衷及原意，亦不符合病假的立法目的及精神。

陳某上訴主張其帶孩子前往某地上課屬于被迫為之，但法律法規(guī)對于勞動者的假別類型存在不同規(guī)定，勞動者因事無法提供勞動的，亦應(yīng)如實告知用人單位并依法申請事假。

陳某以身體健康問題需要休息一個月的理由申請病假，且在未如實提前告知用人單位的情況下，從事不符合相應(yīng)病狀休息要求的遠(yuǎn)距離、多日上課活動。

該等行為有違誠實信用原則及基本勞動紀(jì)律，公司據(jù)此向陳某發(fā)出第二次書面警告，具有合法性及合理性。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2025年7月8日

案號：（2025）京03民終6673號

【實務(wù)要點】

1.病假期間的行為邊界

病假是為保障勞動者休息休養(yǎng)而設(shè)置的期間。勞動者在病假期間從事與醫(yī)囑相悖、與治療無關(guān)的活動（如長途旅行、跨省游學(xué)等），違背了病假的設(shè)立初衷，用人單位有權(quán)認(rèn)定其違反誠實信用原則及基本勞動紀(jì)律。

2.事假與病假的嚴(yán)格區(qū)分

勞動者因私事（如陪同孩子上課、處理家庭事務(wù)）無法提供勞動的，應(yīng)如實向用人單位申請事假。以身體健康為由申請病假卻行事假之實，屬于不誠信行為，用人單位可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行紀(jì)律處分甚至解除勞動合同。

3.規(guī)章制度的階梯式處罰

本案中公司并未直接因一次病假外出解除合同，而是依據(jù)“12個月內(nèi)累計2次書面警告視為嚴(yán)重違紀(jì)”的制度進(jìn)行解除。這種階梯式的紀(jì)律處分設(shè)計，既體現(xiàn)了管理的合理性，也大大降低了直接解除帶來的違法風(fēng)險。

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