臺(tái)灣軍公教調(diào)薪方案敲定，高考新人起薪近6萬解決招人難

臺(tái)灣地區(qū)行政機(jī)構(gòu)會(huì)議 2 日審議通過《2027 年度軍公教員工待遇提升方案》，確定分兩階段上調(diào)軍公教人員薪資福利，一方面上調(diào)各類崗位專項(xiàng)津貼，明年再統(tǒng)一實(shí)施 4% 普調(diào)，全方位提高公職崗位薪資吸引力，緩解公共部門招人難問題。

本次調(diào)薪分為兩步落地：今年 7 月 1 日起，全體軍公教人員的專業(yè)加給、主管職務(wù)加給統(tǒng)一定額增加 2000 元；2027 年度再執(zhí)行全員通案調(diào)薪 4%，兩段調(diào)整疊加后，基層公務(wù)人員薪資提升幅度更為可觀。

臺(tái)灣地區(qū)軍公教統(tǒng)一通過考試院舉辦的公務(wù)人員考試招錄，初考、普考、高考三級對應(yīng)不同學(xué)歷門檻、入職職級與崗位權(quán)責(zé)，也是本次薪資調(diào)整劃分起薪標(biāo)準(zhǔn)的核心依據(jù)：

2.普通考試（普考）要求高中、高職或?qū)？仆葘W(xué)歷才能報(bào)考；錄取后以委任第 3 職等任用，主要承擔(dān)常規(guī)行政辦事、基層業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作，覆蓋財(cái)稅、民政、農(nóng)林等大量通用基層崗位。

3.高等考試（高考，本次指高考三級）需本科及以上學(xué)歷報(bào)考，也是臺(tái)灣青年報(bào)考最主流的高等級公職考試；錄取后直接為薦任第 6 職等，入職即可擔(dān)任科員、專業(yè)專員，負(fù)責(zé)政策執(zhí)行、專業(yè)技術(shù)、項(xiàng)目統(tǒng)籌等核心業(yè)務(wù)，晉升天花板更高。 補(bǔ)充：高考還分一級（博士）、二級（碩士），對應(yīng)更高主管職級，本次薪資報(bào)道提及的高考均為報(bào)考人數(shù)最多的高考三級。

三類考試無需逐級報(bào)考，符合學(xué)歷條件可直接報(bào)名對應(yīng)層級，入職起薪、調(diào)薪幅度、未來晉升空間差距明顯。

行政機(jī)構(gòu)人事總處副人事長張秋元公布調(diào)薪后全新起薪標(biāo)準(zhǔn)，各級考試入職新人薪資全部上調(diào)：

1. 初考入職新人：月薪 38360 元

2. 普考入職新人：月薪 47700 元

3. 高考三級入職新人：月薪 59460 元，逼近 6 萬元關(guān)口

從整體漲幅來看，本次調(diào)整明顯向基層傾斜。普通公務(wù)人員委任 1 職等到簡任 14 職等非主管人員，綜合調(diào)幅區(qū)間在 5.88%—9.98%；三類考試新人實(shí)質(zhì)漲幅差距清晰：初考 9.98%、普考 8.84%、高考 7.8%，職級越低漲幅越高，優(yōu)先保障基層公職人員收入。

張秋元對比市場薪資數(shù)據(jù)指出，勞動(dòng)部門公布的當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生平均起薪為 36000 元。調(diào)薪落地后，僅初考基層公職人員的月薪，就已經(jīng)超過應(yīng)屆大學(xué)生平均薪資水平。

過去公職崗位薪資競爭力不足，不少青年人才流向民間企業(yè)。此次采取 “津貼加碼 + 年度普調(diào)” 的組合調(diào)整方式，先拉高薪資基礎(chǔ)，再疊加 4% 統(tǒng)一調(diào)薪，放大整體加薪效果，縮小公私部門薪資差距。

官方解釋了分兩步調(diào)薪的規(guī)劃思路：先定額增加專業(yè)、主管兩類津貼，墊高整體薪資基數(shù)；次年再實(shí)施 4% 通案調(diào)薪，雙重調(diào)整疊加之下，軍公教人員實(shí)際加薪力度更足。

當(dāng)?shù)毓俜奖硎荆朔劫Y調(diào)整核心目標(biāo)是增強(qiáng)公職崗位市場競爭力，留住現(xiàn)有基層人員，同時(shí)吸引更多青年人才進(jìn)入公共服務(wù)體系，穩(wěn)定軍警、教育、行政各領(lǐng)域人力隊(duì)伍。

嗯，提高起薪以解決招人難的問題，果然還是“腐朽的落后制度”，不如咱們得優(yōu)越性，沒有一點(diǎn)奉獻(xiàn)精神！