四川
大家好，我是老金。
20 年前，曹德旺認為胡亂給員工漲薪對社會有害，他說要考慮其他企業能否承受，亂漲薪不是貢獻而是害處。
彼時中國制造處于低附加值組裝加工階段，成本是唯一優勢，壓制個體薪酬成本換取產業生存發展是社會共識。
20 多年后，中國制造進入新階段，但薪酬問題仍有爭議，寧德時代 2025 年凈利潤 722 億，股東分紅 304 億，曾玉群個人分得約 81 億，卻給基層員工漲薪 150 元引發熱議。
曾玉群稱需奮斗，不能同時想做硅谷公司又享受躺平福利，但此次漲薪實則維持加班模式，其薪酬體系中基本工資是加班費基數，漲薪后加班費同步增加。
數據顯示寧德時代基層員工月均工時達 286 小時，周工時 71.5 小時，遠高于全國平均 48 小時，員工過勞導致的情緒損耗、低婚欲、消費疲軟由社會買單，形成利潤私有化、成本社會化的局面。
胖東來則是另一個極端，其基層員工薪資約 8315 元，遠高于行業平均 4000 至 6000 元，全年帶薪年假超 40 天，還能享至多 50% 經營利潤分紅，但于東來認為運行 30 年的高薪模式屬于過度溺愛員工，脫離平臺后難以在外立足。
兩家公司看似立場相反，卻都指向行業薪酬平衡問題，曹德旺怕亂漲薪讓同行活不下去，于東來擔憂高薪讓員工失去獨立生存能力，但如果行業薪酬平衡建立在勞動者價值被低估的基礎上，維護它究竟保護誰？
無論是寧德時代給得太少還是胖東來給得太多，共性都是員工在薪酬博弈中處于弱勢，老板一句話就能決定員工要不要奮斗、值不值高薪，真正的問題不在于企業家給多少，而在于勞動者能否自主決定自己的價值。
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