湖北
云南省普洱市李學(xué)葵扎根茶園一線勞作26年，經(jīng)勞動部門確認(rèn)合法勞動關(guān)系、足額補繳養(yǎng)老保險，于2023年滿 50歲申請職工退休卻遭人社部門駁回。因社保相關(guān)政策調(diào)整，截至目前無法享受企業(yè)女職工50歲退休養(yǎng)老待遇。
1973年10月出生的李學(xué)葵，1995年至 2021年在普洱茶樹良種場從事采茶等一線工作，26年一線工齡被人社部門認(rèn)可，養(yǎng)老保險也完成補繳。2021年3月30日，李學(xué)葵與茶樹良種場解除勞動關(guān)系。為保留職工退休資格，2021年4月，李學(xué)葵與普洱市思茅區(qū)某順物業(yè)公司簽訂合同，以職工身份實際由該物業(yè)公司代繳社保。
2022年3月，人社部門出臺社保相關(guān)監(jiān)督政策，禁止虛構(gòu)勞動關(guān)系、掛靠代繳社保行為。2022 年8月，受新政禁令影響，該物業(yè)公司無法繼續(xù)代繳社保服務(wù)，李學(xué)葵主動提出與該公司解除勞動合同，自此轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員自行繳納養(yǎng)老保險。
2023 年10月，年滿50周歲的李學(xué)葵前往思茅區(qū)人社部門提交企業(yè)女職工 提交50周歲退休申請，卻被告知因不符合退休條件，無法辦理正常退休手續(xù)。
為維護(hù)自身退休權(quán)益，2024年7月3日，李學(xué)葵提交信訪材料反映退休受阻問題。
（信訪告知書，當(dāng)事人提供）
思茅區(qū)人社部門出具信訪處理告知書，依據(jù)相關(guān)文件給出駁回理由：女職工 50 歲辦理退休，需滿足在工勤（生產(chǎn)服務(wù)）崗位連續(xù)工作滿 5 年，且辦理退休時仍在崗就業(yè)。該部門認(rèn)定，李學(xué)葵辦理退休時已不在單位參保、以靈活就業(yè)身份繳費，沒有持續(xù)在崗記錄，即便擁有二十余年茶園一線工齡，也不滿足50歲退休條件。
（當(dāng)?shù)厝松绮块T信訪事項處理意見書，當(dāng)事人提供）
一紙意見書，讓李學(xué)葵陷入兩難境地。“我在茶園工作26年，日曬雨淋，落下一身勞損，一輩子都是一線工人，工齡是仲裁、社保部門雙重認(rèn)可的，就因為社保政策調(diào)整，就要多等五年才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，實在難以接受，經(jīng)濟壓力讓底層務(wù)工者不堪重負(fù)” ，李學(xué)葵滿臉無奈說道。
目前李學(xué)葵仍在維權(quán)，她表示自身社保繳費年限早已達(dá)標(biāo)，26年一線工齡有據(jù)可查，中斷單位參保是其被動選擇，并非主動放棄一線工作。她懇請普洱市、思茅區(qū)人社部門重新復(fù)核個人全部工齡檔案，結(jié)合歷史就業(yè)背景、長期一線工作事實，重新解讀相關(guān)退休政策，準(zhǔn)許本人50周歲正常辦理企業(yè)職工退休手續(xù)。
她表示，行政執(zhí)行應(yīng)當(dāng)兼顧法理與情理，希望政策調(diào)整可以增設(shè)人性化緩沖通道，不能直接否定勞動者早年真實工齡；老舊地方政策應(yīng)結(jié)合當(dāng)下就業(yè)現(xiàn)狀，妥善化解同類女職工退休糾紛，保障體力勞動者養(yǎng)老退休權(quán)益。
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