醫院“過緊日子”，患者怒討說法！

【#醫院5點半關空調住院患者怒討說法#】#醫院稱下班關空調要過緊日子# 近日，一位江西市民在“問政江西”平臺發帖稱：“上饒市第三人民醫院下午17:30下班后就把中央空調關了，導致住院病人熱的睡不著，大喊大叫，難道患者無權享受空調嗎？”

針對此事，上饒市第三人民醫院回復稱：“經核實了解，我院為嚴格落實黨政機關‘過緊日子’、公共機構節能降耗工作要求，結合我院診療工作實際，科學優化了中央空調運行管理制度，實行分天氣、分溫度、分時段彈性啟停模式。

醫院此舉背后用意明確，就是要節能減耗，勒緊褲腰帶過日子。根據該院現有規模，主院區建筑面積3萬平方米，如果中央空調24小時開放的話，據AI測算，夏季一天的制冷成本大概在1.3萬元左右，這對于本就不富裕的醫院而言，不是一筆小數目。

不過，感覺到醫院摳摳搜搜的不僅僅只有患者，很多醫護人員也大喊受不了。6月30日，一位來自江蘇的醫生表示：“我們醫院今天剛發通知，低于28℃不能開空調，外面熱得要死，手機上只顯示25℃，還讓我們各個科室之間相互監督。”一位來自湖南的醫生表示：“我們更沒地說理，醫院要求連續3天30℃以上才可以開空調，違反規定的科室得扣錢。”（大河報）

盛夏酷暑，病房本該是病患休養康復的避風港灣，江西上饒市第三人民醫院卻上演了一出火熱的“節能鬧劇”。每日下午五點半行政下班后，醫院準時關停中央空調，密閉病房悶熱難耐，住院患者燥熱難眠、情緒躁動、叫苦不迭。面對患者質疑，院方以落實“過緊日子”、節能降耗為由回應，稱全天候開放空調成本過高，不得已縮減開支。無獨有偶，多地醫院相繼出臺嚴苛空調使用規定，28℃以下禁止開空調、連續三日30℃以上才可制冷、科室違規開空調即扣款等奇葩規定層出不窮，讓醫護與患者雙雙陷入酷暑困境。這場打著節能旗號的操作，看似合規節流，實則曲解政策本意、背離醫療初心，是機械履職、本末倒置的典型亂象。

厲行勤儉節約、推進公共機構節能降耗，是應該倡導的長效工作要求，醫療機構主動控本減負本無可厚非。醫療體系運轉成本高昂，部分基層醫院營收壓力較大，合理壓縮非必要開支、杜絕鋪張浪費，是精細化管理的應有之義。但節能降耗有邊界，勤儉節約有底線，政策初衷是削減冗余行政開支、杜絕奢靡浪費、優化資源配置，絕非犧牲患者基本就醫體驗、透支群眾健康權益。院方以日均1.3萬元制冷成本為由關停夜間空調，看似精打細算，實則算錯了民生賬、初心賬、口碑賬。

醫院的核心職能是救死扶傷、守護健康，舒適適宜的休養環境是患者康復的基礎保障。住院患者大多體弱多病、免疫力低下，部分重癥、老年、術后患者體溫調節能力極差，無法耐受盛夏高溫悶熱環境。密閉的病房通風有限，夜間無空調降溫，極易導致患者中暑、心率紊亂、病情反復，不僅嚴重影響睡眠休息，更直接阻礙康復進程。患者繳納足額住院費、護理費、床位費，理應獲得基礎的居住與康養保障，如今卻要為醫院的“節流政策”承受酷暑煎熬，這份“節約”最終讓弱勢群體買單，既不合情理，更違背醫療服務的基本準則。

更值得深思的是，此次節能操作充滿形式主義與雙重標準。五點半關停空調的節點，恰好是行政人員下班時間，白天辦公區域冷氣充足、舒適辦公，夜間患者休養的病房卻斷供降溫保障。這種“先行政、后患者”的資源分配模式，暴露了部分醫院管理思維的嚴重錯位。管理者機械套用節能文件，照搬一刀切的時段管控規則，無視病房特殊環境、忽視患者身體需求，用僵化的制度應付考核、規避責任。所謂“分天氣、分溫度、分時段彈性啟停”，本質是懶政式管理，沒有結合醫療場景靈活調整，只會讓節能政策淪為冰冷的形式，徹底失去人文溫度。

多地醫院跟風加碼空調管控的現象，更折射出基層醫療機構的管理誤區。不少醫院將“過緊日子”簡單等同于“壓縮民生保障”，節流目光始終聚焦在患者剛需、職工基本福利上，卻對行政冗余開支、低效資源消耗、非必要公務支出視而不見。真正的過緊日子，是精簡會議耗材、嚴控公務開銷、杜絕鋪張奢靡、盤活閑置資源，是向低效管理、資源浪費要效益，而非向病患康養、職工基本權益摳利潤。犧牲醫療服務質量換來的低成本，是最短視、最傷民心的節流方式。

醫療行業承載著群眾的健康期盼，是最需要溫度的公共服務陣地。節能降耗與優質醫療服務從來不是對立關系，二者完全可以兼容并行。醫院完全可以通過科學運維實現雙向平衡：根據實時氣溫、病房人數、患者群體差異動態調控空調開關時間，夜間保留病區基礎制冷；優化中央空調運維模式，檢修老舊設備、降低能耗損耗；嚴控行政非必要開支，盤活存量資源，從冗余環節壓縮成本，而非克扣患者剛需保障。

醫院的節儉，不能以犧牲患者健康為代價；政策的落地，不能脫離人文初心。上饒市第三人民醫院的空調爭議，為所有公共服務機構敲響警鐘：任何制度執行、成本管控，都不能突破民生底線、背離服務初心。

唯有摒棄機械僵化的懶政思維，精準把握政策內涵，分清節流主次、守住服務底線，在節能降耗中兼顧人文關懷，在規范管理中守護民生溫度，才能讓“過緊日子”真正落到實處、暖到人心，讓醫療服務回歸救死扶傷的本源。