河南
中科大少年班博士、華為首批天才少年、頂會論文發(fā)到手軟——這樣的簡歷去面試，卻被面試官當面要求“停止抄襲”。他當場終止面試，轉(zhuǎn)身發(fā)了條知乎：“歡迎轉(zhuǎn)發(fā)?！?br/>
7月6日，一則帖子引爆了AI圈。
發(fā)帖人叫李博杰——中科大少年班出身、計算機科學博士、華為首批“天才少年”計劃入選者，目前是AI創(chuàng)業(yè)公司Pine AI首席科學家。
他吐槽的對象是DeepSeek——當下最炙手可熱的AI大模型公司。
他在帖子里羅列了面試中遇到的種種問題：筆試通過后拖了半個月才安排面試、面試官遲到、態(tài)度輕佻、對介紹的工作“毫無感知”——最讓他無法接受的，是面試官懷疑他“抄代碼”。
他說自己感到“被嚴重冒犯”，當場終止了面試流程，并在社交網(wǎng)絡上公開曝光。
筆試過了，offer等了半個月
據(jù)李博杰自述，他參加了DeepSeek的招聘面試。筆試通過后，DeepSeek遲遲不安排后續(xù)面試，拖了半個月之久。
這半個月里，其他公司的offer都已經(jīng)下來了。經(jīng)過反復催促，DeepSeek才終于排上了面試。
李博杰提到，他去其他公司面試都不需要代碼面，但DeepSeek仍然需要筆試，前兩輪面試都是代碼面試。
二面：面試官遲到、態(tài)度輕佻、說他講的是“研究問題”
好不容易等來的二面，體驗更糟糕。
李博杰說，面試官不僅遲到，態(tài)度還輕佻。
面試官對他介紹的工作內(nèi)容表示“毫無感知”，認為他講的問題都是研究問題，不斷追問“有什么工程挑戰(zhàn)”。
對于一個在SIGCOMM、SOSP、NSDI、ATC、PLDI等頂會上發(fā)表過多篇論文的博士來說，這種評價顯然讓他很不舒服。
“你一直在瞟左邊的屏幕”——面試官懷疑他在抄代碼
真正讓李博杰炸裂的，是代碼面試環(huán)節(jié)的插曲。
面試過程中，李博杰面前有兩個屏幕。面試官說他“不斷在瞟左邊的屏幕”，懷疑他在抄襲代碼。
面試官要求他立即停止抄襲，并說：“如果不能證明沒有在抄代碼，面試就無法繼續(xù)下去了?！?/strong>
李博杰解釋自己用的是雙屏環(huán)境，但面試官仍然堅信他在抄代碼，并用終止面試來威脅他。
李博杰感到“被嚴重冒犯”，立即決定終止面試。
他在帖子里寫道：“從面試官的表現(xiàn)來看，跟我想象中的DeepSeek完全不同?！?/strong>
最后加了一句：“請周知，歡迎轉(zhuǎn)發(fā)。”
李博杰是誰？華為首批“天才少年”
要理解這件事為什么引發(fā)這么大的關(guān)注，得先知道李博杰是誰。
1992年出生，中科大少年班出身，中科大與微軟亞洲研究院聯(lián)合培養(yǎng)的計算機博士。
華為首批“天才少年”計劃入選者，入職定級P20——副首席專家，技術(shù)專家A級，進入華為2012實驗室。
他的個人網(wǎng)站顯示，他曾在SIGCOMM、SOSP、NSDI、ATC、PLDI等頂級會議上發(fā)表多篇論文，曾獲ACM中國優(yōu)秀博士學位論文獎和“微軟學者”獎學金。
目前，他是Pine AI首席科學家，正投身大模型創(chuàng)業(yè)。
這樣一份簡歷，放在任何一家AI公司，都是免檢產(chǎn)品。
DeepSeek正在大規(guī)模招人：33個崗位、規(guī)模翻倍
有意思的是，就在李博杰發(fā)帖吐槽的十多天前，DeepSeek剛剛開啟了一輪公司有史以來最大規(guī)模的招聘。
6月25日起，DeepSeek開放了33個崗位，覆蓋算法、研發(fā)、運維、產(chǎn)品、數(shù)據(jù)工程師及職能部門等7大類，工作地點包括北京和杭州，所有崗位均接受實習。
DeepSeek表示，正在“努力將所有部門的規(guī)模擴大至少一倍”，并承諾讓新人直接參與最核心、最重要的任務，希望員工能夠快速成長為行業(yè)頂尖人才。
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