廣東
銀行信用卡中心的外包員工，公積金被欠繳了該怎么辦？
其實這種情況在行業里并不少見，不少銀行的信用卡業務早就整體外包了，這些員工大多不是銀行正式編制，而是跟第三方勞務公司簽的派遣工。說白了，銀行只出業務牌子，不出“自己人”。
還有個套路更“絲滑”：第三方合同一年一簽，客戶資源、人脈榨得差不多了，直接換一撥新人。正式員工的公積金當然穩如泰山，可派遣工的呢？銀行兩手一攤：“你跟我簽合同了嗎？不歸我管。”
這“用人不養人”的玩法，說到底，就是把風險和擔子一塊兒“外包”出去了。
如果運氣不佳，攤上這事兒，怎么辦？
別慌，也別指望人家會主動攬責。記住這幾條：
①把能證明你給銀行干活的證據全留著，比如工資條、打卡記錄、工作群聊、穿制服的圖，哪怕客戶喊你“某行經理”的截圖，都別刪。這些東西能證明：你干的確實是銀行的活兒，不是光給外包公司打工。
②報團跟外包公司談。聯合幾個情況一樣的同事，一起找外包公司要說法，或者直接去當地勞動監察大隊投訴。人多，事就好推進，監管部門也更重視。
③找準“冤有頭”的“頭”。法律上有個“用工連帶責任”，這個詞的意思簡單說就是：外包公司裝死或者沒錢，銀行作為實際用人的也得兜著。所以仲裁或起訴時，別只告外包公司，把銀行一塊兒帶上。
最后說句大實話：這種“一年一簽”的活兒，從一開始就要清醒點，別信“表現好轉正”的畫餅。合同跟誰簽，誰才是你法律上的老板。而且長遠看，早點離開這種把員工當耗材的模式，不是壞事。
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