職工孕期遭辭退，賠償金與生育津貼能否同時主張？法院這樣判

懷孕后遭公司無故辭退，

社保斷繳領不到生育津貼該找誰賠？

違法解除的雙倍賠償金，

能不能和生育待遇損失同時主張？

一起來看一個真實案例！

案情回顧

張某于2015年4月1日入職重慶某寶信息科技有限公司（以下簡稱某寶科技公司）。2021年1月6日，某寶科技公司作為全資股東設立深圳市某寶銷售有限公司（以下簡稱某寶銷售公司）。張某于同日被調至某寶銷售公司，并與該公司簽訂勞動合同。張某工作期間，某寶銷售公司為其辦理了社會保險。

同年3月，張某懷孕，并于2022年1月28日分娩順利生產。2021年12月16日，某寶銷售公司作出《解除（終止）勞動關系證明書》，稱張某因違紀被公司辭退，并已按公司規定辦理完畢離職手續，雙方勞動關系于該日解除。某寶銷售公司作出前述證明書后，未繼續為張某繳納社會保險費，社保機構因此未向張某支付產假期間生育津貼。

張某申請勞動仲裁，要求某寶銷售公司支付其工資、銷售傭金、違法解除勞動合同賠償金及生育津貼損失等。某勞動人事爭議仲裁委員會作出超期未受理決定證明書。張某依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條“對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟”之規定，訴至法院，請求判令某寶銷售公司支付其違法解除勞動合同賠償金及生育津貼損失等。

法院裁判

重慶市渝北區人民法院作出(2022)渝0112民初3508號民事判決：一、某寶銷售公司支付張某工資人民幣6766.5元（幣種下同）；二、某寶銷售公司支付張某房屋銷售傭金45102元；三、某寶銷售公司支付張某違法解除勞動合同賠償金146160元；四、駁回張某的其余訴訟請求。

宣判后，張某提起上訴稱，某寶銷售公司違法解除勞動合同并停繳社會保險費致其遭受生育津貼損失，應予一并賠償。

重慶市第一中級人民法院作出(2023)渝01民終7708號民事判決：一、維持重慶市渝北區人民法院(2022)渝0112民初3508號民事判決第一項、第二項、第三項；二、撤銷重慶市渝北區人民法院(2022)渝0112民初3508號民事判決第四項；三、由某寶銷售公司向張某支付生育津貼損失57856元；四、駁回張某的其余訴訟請求。

裁判要旨

本案的爭議焦點為：某寶銷售公司違法解除與張某的勞動合同后，張某能否一并主張違法解除勞動合同賠償金和生育津貼損失。法院裁判主要依據以下法律法規，并結合案件事實作出認定：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！痹衅谂毠な芊商厥獗Ｗo，公司以違紀為由辭退卻無法舉證證明張某存在違紀事實，解除行為明顯違法，應當支付2倍經濟補償作為賠償金，該賠償獨立于生育相關損失，不能相互抵消。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，……，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！北緱l是計算經濟補償金的基礎標準，本案張某跨關聯公司調動，工作年限連續計算，法院以此核算經濟補償基數，再按雙倍計算違法解除賠償金146160元。

根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十七條第二款：“婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護?！狈擅鞔_對女職工“三期”設立特殊保護屏障，用人單位不得隨意解除勞動關系，本案公司明知張某懷孕仍單方辭退，直接違反該保護性規定，是認定辭退違法的重要法律依據。

根據《女職工勞動保護特別規定》第五條：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！毙姓ㄒ幟魑慕罐o退孕期女職工，本案用人單位實施辭退行為本身就屬于法定禁止行為，不存在合法解除的基礎，應當承擔違法用工責任。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條第一款：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”張某在職期間公司正常參保，本可正常申領生育津貼；但公司違法辭退后斷繳社保，致使張某喪失申領資格，該損失由公司過錯直接造成，參照本條規定，公司需全額賠償生育津貼57856元。

普法提示

對勞動者：

1.孕期、產期、哺乳期女職工受法律特殊保護，單位無充分證據不得辭退；

2.被違法辭退，可同時主張 2N 賠償金與生育津貼損失，兩項訴求互不沖突；

3.保留勞動合同、辭退證明、產檢分娩記錄等證據，仲裁無果可直接起訴維權。

對用人單位：

1.禁止無故辭退“三期”女職工（孕期、產期、哺乳期），解除勞動關系需具備充分違紀證據；

2.違法解除導致員工斷保、無法領取生育津貼的，企業需全額賠償相關損失；

3.違法解除賠償金與生育待遇損失分開賠付，不能相互抵扣。

（峨眉山市人民法院 龐 雪）