湖北
我一直覺得裁員這事兒，頂多也就是沒收入、沒工作。可直到昨天我才發現，有一種裁員，不是讓你失業，而是讓你這四年的努力全白干。
這哥們兒叫陳浩，在小紅書干了整整3年7個月，就差最后5個月，他的第一批期權就能到手。可是他做夢都沒想到，等來的可不是什么期權到賬的短信，而是公司的裁員通知。
如果說光裁員，那也就認了，對不對？可最讓我心里一沉的是，他被裁的時候，他的父親正在醫院病危，后來人走了。入職的時候，公司白紙黑字說要給他3萬股期權，分4年給。他在小紅書包了整整3年7個月，就差那最后5個月，結果3萬股一夜之間全沒了。
本來我以為這只是一個人的委屈，可陳浩這事兒發到網上之后，手機就沒停過。一個電話，兩個電話，十個，最后五十多個前同事全聯系上他了。我突然反應過來，這哪是一個人的故事。他們都說自己遇到過類似的情況，眼看期權快兌現了，人卻先被裁了。
但這個人是個狠人。他沒認栽。一場官司，兩場官司，三場官司，整整打了五場官司，耗費了整整兩年的時間，最后法院判公司得賠給他85萬。本來以為官司贏了這事兒也該翻篇了，可陳浩沒停。
他又拿著法院的判決書，向港交所提交了舉報的材料。因為這段時間小紅書不是要上市嘛，這一下事兒可就鬧大了，這已經不是單單一個員工維權的事了。
有人問他，錢都賠了，干嘛還揪著不放？他說了一句話，我印象很深。他說，人活著，錢財是一部分，公道就跟一口氣一樣，同樣值得全力去爭。
我不知道小紅書最后能不能順利上市，也不知道陳浩最后還能不能把屬于他的期權拿回來。但我知道，他至少讓很多打工人第一次看明白了：原來真正決定一家公司值不值錢的，從來不是它的估值有多高，而是員工還愿不愿意相信，自己拼命熬的那四年會不會白干。一個公司可以走一個員工，但如果越來越多的員工不再相信那個期權，那這家公司丟掉的可就是人心了。
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