江蘇
下滑到下方觀看視頻！在網(wǎng)上看到這樣一個面試小插曲， 面試官面試了一位45歲的求職者，兩人相談甚歡，求職者要兩萬月薪，面試官也同意了，可送到電梯口時，求職者突然小聲說：“要是14薪，月薪一萬八也行“。這事兒引起了不少職場人的共鳴，有人說中年人找工作不易，有人說這反映了中年職場人的現(xiàn)實困境。還有人指出，14薪總年薪其實更高，也有人覺得求職者最后那句話暴露了他對這份工作的渴望，怕企業(yè)不要他才自我降價。求職時談薪資是常事，這里面不僅涉及年齡與薪資的關(guān)系，還反映出很多求職者不自信，對薪資結(jié)構(gòu)缺乏了解的問題。那這位求職者為何最后改口呢？一是對自身價值不確定。二是誤解了14薪，很多人以為14薪是多給兩個月工資，其實很多公司只是把年薪拆分而已。
三是 談判策略失誤，薪資談判達成一致后，主動讓步是大忌，會讓面試官覺得你信心不足，懷疑之前報價虛高。面試前最好明確年薪底線，用整體年薪談月薪。下面給大家一些薪資談判避坑指南：一是區(qū)分固定與浮動。面試時了解哪些部分固定發(fā)放，哪些與績效掛鉤，過往同類崗位獎金平均值，二是警惕打包加陷阱。明確薪資包含內(nèi)容，別只看總薪資，要拆開看能否拿到。三是最后時刻不妥協(xié)，達成一致就別突然改口，有顧慮可說回去再看薪資結(jié)構(gòu)。四是書面確認為準。收到offer別激動，要確認所有承諾寫入合同或錄用通知書，模糊表達要當場問清。求職談薪資，談的是對自己過去和未來的定價，希望每位職場人都能不卑不亢，大膽談心，走向美好未來。
視頻由AI輔助制作
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