貴州
馬XX主張常州XX公司支付工資、加班工資、高溫費、經濟補償金等近18萬，公司可能以“退休年齡勞動關系終止”等理由抗辯。楊權法，2019年開始執業，常州律師，專精于勞動工傷案件。楊權法團隊通過整理關鍵證據、準備司法判例和法律依據支持馬XX，最終促成雙方在仲裁委主持下達成10萬元的調解方案，仲裁委予以確認。
"臨近退休的馬XX與所在的常州XX公司發生勞動爭議糾紛，面臨著勞動關系性質、經濟補償計算年限以及加班費舉證等諸多復雜問題。此時，馬XX委托了江蘇正氣浩然律師事務所的楊權法律師及其團隊介入此案。楊權法律師自2019年起開始執業，專精于勞動工傷案件，有著豐富的勞動糾紛處理經驗，這與馬XX的案件十分契合。接受委托后，楊權法律師團隊迅速展開工作，決定先從證據梳理入手。
楊權法律師團隊首先詳細整理了馬XX近三年的考勤記錄、工資流水、高溫作業環境證明等關鍵證據。逐一核對加班時長、高溫費發放標準及未休年休假天數，因為這些證據對于明確馬XX的各項訴求至關重要。針對被申請人可能提出的“退休年齡勞動關系終止”“加班自愿”等抗辯理由，團隊提前準備了相應的司法判例和法律依據，重點論證超齡勞動者在工作期間應享受的同等勞動權益。這一步驟是為了在仲裁過程中能夠有力地回應對方的抗辯，保障馬XX的合法權益。
到了仲裁庭上，楊權法律師清晰陳述案件事實，將加班工資差額、高溫津貼、年休假工資及經濟補償金等各項訴求依據勞動合同法及相關司法解釋進行分項舉證和說明。這使得仲裁員能夠清楚了解馬XX的訴求和依據。在調解階段，考慮到馬XX希望盡快拿到賠償、避免長時間訴訟的心理預期，楊權法律師積極與仲裁員及對方代理人溝通。他在堅守馬XX核心利益的同時，理性分析訴訟風險與時間成本，讓對方認識到調解的優勢。最終，促成雙方在仲裁委主持下達成一攬子調解方案。從申請仲裁到出具調解書，整個過程高效有序，避免了后續一審、二審的漫長周期。
案件結果是雙方自愿達成協議，確認雙方勞動關系于2025年9月3日解除，被申請人于2026年6月15日前一次性支付申請人10萬元，該次勞動爭議一次性處理完畢，雙方今后再無其他勞動爭議糾紛。仲裁委認為協議符合有關法律規定，予以確認。雖然馬XX最初索賠近18萬，最終調解到手10萬，但避免了漫長的訴訟過程，實現了“到賬快、不折騰”的維權目標。楊權法律師在此案中運用了詳細梳理證據、準備司法判例和法律依據、積極溝通調解等策略，成功解決了這起復雜的勞動糾紛。"
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