上海
近日，有湖南某縣網友在當地政務網站紅網“百姓呼聲”欄目就留言咨詢：“是在什么樣的情況下，會對醫療系統的臨聘人員進行清退。是按照之前說的幾年之內全部清退完嗎？
7月8日，當地衛健局作出回應：關于衛健系統臨聘人員是否清退，縣衛健局會嚴格按照上級關于過“緊日子”等相關文件精神，加強對臨聘人員的管理考核。
據梅斯醫學了解，2024年湖南省省委辦公廳、省政府辦公廳就印發通知，提出4個方面、15條措施，推動“政府過緊日子”成為習慣。
其中一條就是精簡機構編制和財政供養人員，加強機構編制與財政預算聯動。
那么，清退的標準是什么呢？此前已有多地發布相關文件。
2024年，泉州市永春縣就曾發布清理清退編外人員的文件，根據文件提出的清理清退工作原則，以下6類人員重點：
2025年5月，某縣衛生系統對縣直四家醫療機構制定了低學歷臨聘人員清退計劃，清退初高中及中專學歷初級人員300余人。而在此之前，該縣衛健委已經對501名低學歷、低職稱臨聘人員依法依規予以清退，甚至有衛生院一次性被清退34人。
2025年，貴州省發布《進一步促進貴州省鄉村醫生隊伍專業化規范化發展的政策措施》，明確提出“嚴格準入與退出機制”，將招聘“門檻”進一步提高。
《措施》要求，縣級每2年對未取得執業（助理）醫師資格的鄉村醫生開展從業情況考核，考核不合格且逾期未提出再次考核申請或經再次考核仍不合格的，注銷執業注冊并收回鄉村醫生執業證書。
今年6月10日，貴州日報發布《某省人民醫院關于督促相關人員限期返院辦結解聘手續暨擬依法解除聘用關系的公告》。15名人員未經批準擅自離崗或經批準離崗后長期未歸，已連續曠工超過15個工作日，遂公告督促辦理辭職/解除聘用關系手續。
綜合上述案例以及全國多地衛健系統編外人員清退案例來看，當前醫療系統臨聘人員清理工作并未出現“一刀切清退”的情況。
各地清退工作大都秉持“精簡冗余、提質增效、嚴控財政支出”的原則，以專業資質、業務能力、履職表現為崗位留存的評判標準，旨在優化醫療人才隊伍結構，而非單純縮減用工規模。
除明確清退標準外，多地同步優化臨聘人員管理體系，通過總量管控、備案管理、第三方規范招聘、常態化考核等方式，替代以往簡單化的人員清理模式。
部分地區更是推出“老人老辦法、新人新辦法”的差異化政策，對存量合規人員予以平穩留存，對新增人員嚴格抬高準入門檻、嚴控招錄數量。
但不管怎樣，編外醫護人員，一直是我國醫療系統中不可或缺的“螺絲釘”，他們堅守在臨床一線，承擔著繁重的診療、護理工作，為保障群眾看病就醫付出了大量心血。
如今，在這場全國醫療系統的大調整中，只希望每一位編外醫護的付出都能被看見、被尊重，守護好編外人員的合法權益，讓每一次轉身，彼此都能多一份體面與從容。
撰文 | 梅斯醫學綜合整理
編輯 | 目兮
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