浙江
日前，市人民法院審結(jié)一起拒不支付勞動報(bào)酬案，家具廠經(jīng)營者陳某因惡意拖欠員工工資，被依法判處有期徒刑十個(gè)月，緩刑一年四個(gè)月，并處罰金6000元。該案的宣判，再次為企業(yè)經(jīng)營者敲響合法用工、足額付薪的法治警鐘。
市人力社保局日前接到胡某等多名勞動者投訴，反映我市某家具廠存在拖欠勞動報(bào)酬問題。市人力社保局第一時(shí)間啟動處置流程，立案調(diào)查。為核實(shí)欠薪事實(shí)、妥善化解勞資糾紛，工作人員依法向該家具廠經(jīng)營者陳某送達(dá)《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》《責(zé)令限期改正指令書》，明確要求其主動到場配合調(diào)查，并限期足額付清拖欠的11萬余元工資。然而，陳某不顧法律規(guī)定，始終拒不配合調(diào)查，且未按期兌付拖欠工資，其行為已構(gòu)成以逃匿方式逃避支付勞動者勞動報(bào)酬，且涉案金額較大，涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪。隨后，公安機(jī)關(guān)依法對陳某立案偵查，并將其抓獲歸案。經(jīng)司法機(jī)關(guān)審理，最終依法作出上述判決。
法律鏈接
獲得勞動報(bào)酬是勞動者的基本權(quán)利，用人單位和個(gè)人依法支付勞動者報(bào)酬是其必須履行的法律義務(wù)和責(zé)任。《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
為常態(tài)化防范化解欠薪風(fēng)險(xiǎn)，高效化解勞資糾紛、精準(zhǔn)保障勞動者合法權(quán)益，我市推出“東陽安薪碼”線上維權(quán)渠道，為勞動者搭建便捷、高效的維權(quán)綠色通道。目前，全市各大廠區(qū)、建筑工地、務(wù)工場所均已全面張貼安薪碼公示標(biāo)識，實(shí)現(xiàn)維權(quán)渠道全域覆蓋。
勞動者遭遇欠薪困擾時(shí)，只需通過微信掃碼完成實(shí)名登記，上傳工作憑證等相關(guān)材料，即可一鍵提交欠薪線索。平臺后臺安排專人對接、分類快速流轉(zhuǎn)，第一時(shí)間聯(lián)動屬地開展就地調(diào)解、核查處置，快速跟進(jìn)薪資糾紛化解工作，最大限度縮短處置時(shí)限，切實(shí)守護(hù)勞動者“錢袋子”。
今年以來，“東陽安薪碼”平臺累計(jì)吸納處置各類涉薪線索2376件，目前已處置2172件，辦結(jié)率91.4%，以數(shù)字化、精準(zhǔn)化、高效化的治理模式，大幅提升欠薪糾紛處置質(zhì)效，有效筑牢全市勞資和諧穩(wěn)定防線。
記者丨東陽市融媒體中心 張延寧
編輯：劉海杰
二審：任振江
終審：陳一點(diǎn)
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