陜西
烈烈炎夏，關中熱浪灼人。健康與體育學部黨委書記趙楨宇卻在就業推進會上當即拍板：“與其坐等，不如蹚路?！?月6至11日，一場帶著學生簡歷的“敲門行動”迅速啟動，趙楨宇帶隊，從陜北、關中、陜南分三個小組迅速出發，分頭扎進省內醫療機構及康養企業。
問需一線，摸清用人賬本
大醫院門檻日益提高，基層崗位雖多，學生卻因地域與待遇望而卻步。供需之間，隔著認知盲區。出發前趙楨宇定調：不談空框架，只談學生，把實情帶出去，把需求帶回來。
走訪第一天便令人警醒——康復醫院要的是護理兼康復的復合能力，現實卻是兩張皮;養老中心不缺人手，缺的是能沉下心的人;健康管理企業最看重溝通與抗壓，面試中露怯的學生不占優勢。一圈跑下來，基層“來一個要一個”卻留不住人，企業痛點并非招不到，而是招不對、留不住。
一位輔導員直言：回去必須把實話講給學生，讓他們明白，出路在于先干起來、沉下去、練本事、平心態。
剖開問題，做好“扳道”工程
跑完這一趟，老師們心里越來越清楚：不是崗位問題，是兩邊的賬對不上。
企業要的是踏實、肯干、能跨崗上手的綜合型人才;學生盼的是體面、穩定、有發展的職業前景。兩種訴求在空中交錯，誰也沒接住誰。學部該做的，是站到中間當“扳道工”——把企業的用人賬本翻清楚，把基層“缺什么、為什么留不住人”摸透徹，回來對著真問題調課程、改方案、深溝通、帶學生，并為后期學生的培養提供了科學依據。
用好資源，落地細分就業
李棟說：“我們先把路探明白，再帶著學生一步步往前走?！弊咴L中，老師們都會多說一句：這些孩子就來自本地，家里供一個大學生不容易，多給一個機會，他們會用真本事回報。企業負責人點頭的那一刻，老師們心里踏實了一些——這扇門，算是為學生推開了一道縫。
寶雞第三醫院、武功縣人民醫院、橫山紅會各科醫院、延安新東康復醫院、佳縣醫養服務中心、漢中市三二0一醫院、漢中市中心醫院……6天走訪了25家單位。筆記本記滿了。但最要緊的活兒還在后頭。崗位帶回來后，老師們對著學生的生源地、專業方向、就業意愿一一匹配;企業說的那些大實話，得掰開揉碎講給學生聽，不拐彎、不粉飾，讓他們愿意腳踏實地沖向那些缺人的崗位。
育人不止于課堂。驕陽似火，卻灼不傷沾滿塵土的步履。這個夏天最熾熱的，并非當空的暑氣，而是一群人為另一群人的前程奔涌不息的那份初心。這恰是對西譯“愛生如子”最生動的詮釋。
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