江蘇
最近，鹽城移動一則招聘海報在朋友圈刷屏：營業員、社區經理，月薪4000到10000元，繳納五險一金……看著妥妥的好差事，不少年輕人興沖沖地跑去面試。
然而，這誘人的待遇背后，真相究竟如何？我們建議求職者，不妨先去問問在里面上班的前臺員工，聽聽他們怎么說。
據多位內部員工透露，海報上的高薪很大程度上就是“畫大餅”。普通營業員底薪很低，每個月要面對名目繁多的考核指標，一旦完不成，扣款毫不手軟。七扣八扣之后，多數人實際到手工資往往只有800元到1900元。所謂的萬元月薪，對普通員工而言，幾乎是遙不可及的幻想。
福利縮水也同樣明顯。逢年過節宣傳的“豐厚節日福利”，到手常常只是一些不值錢的小物件。法定節假日加班，三倍工資更是想都不用想，能不被倒扣就已經不錯。
更讓人叫苦的是離譜的“AI手機”任務。為了沖業績，哪怕客戶把手機領回家放在角落吃灰，相應的考核扣款照樣會從員工工資里直接劃走。人招進來了，卻要背著沉重的指標，“干著累人的活，拿著微薄的工資”，條條考核卡著脖子扣錢。
這些做法，實在很難讓人相信出自一家大型國企。如果長期用天花亂墜的宣傳把年輕人哄進去，再用苛刻的考核擠壓生存空間，透支的不僅是求職者的信任，更是企業自身的口碑。
出去應聘，一定要多留個心眼。別被精美的招聘文案沖昏頭腦，盡可能想辦法找在職員工聊一聊，摸清真實的薪酬構成和考核壓力。同時也希望有關部門能管一管這類夸大宣傳的招工廣告，別讓“畫餅”式招聘寒了奮斗者的心。
你在求職路上遇到過類似的情況嗎？歡迎評論區留言，給更多人提個醒。
素材來源：鹽城市民網
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