湖北
下午四點，我給項目三部所有成員發(fā)了郵件。
標題：工作交接通知。
正文很簡潔：因公司架構調整，本人即日起進入離職交接期。以下項目請對接人確認接收。附件為各項目當前進度、待辦事項及客戶聯系方式。
發(fā)完的那一刻，我聽到辦公區(qū)一陣窸窣聲響。
好幾個人同時掏出手機。
我猜他們在群里討論我。
無所謂。
被裁又不丟人。
又不是我業(yè)務能力不行。
架構調整嘛，懂的都懂。
我把文件柜里的私人物品歸攏了一下——一個馬克杯，一盒沒拆的茶葉，一本翻了一半的書。
裝進帆布袋。
坐回椅子上，打開HR系統(tǒng)，點進"離職申請"。
這玩意兒我以前從來沒打開過。
界面挺簡潔的，流程也不復雜。
填完離職原因：組織架構優(yōu)化（被動離職）。
提交。
系統(tǒng)提示：您的申請已提交，請等待HR確認。
我關掉頁面，繼續(xù)改方案。
第十七版。
就算要走，這活兒我也得干完。
職業(yè)素養(yǎng)嘛。
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五點半，HR那邊來消息了。
張姐，人力三部的老員工，在公司干了八年。
她發(fā)的企業(yè)微信：
"小顧，方便來一趟HR辦公室嗎？"
"好的。"
我起身。
路過林遠舟工位的時候，他正在打電話，聲音壓得很低。
"……不是，你們到底誰去跟他說？我說不出口啊……什么叫他自己會知道？他現在已經在走流程了！離職系統(tǒng)都提交了你知道嗎——"
看見我，他噎住了。
手機幾乎懟進了耳朵里。
"北哥。"
"去HR。"
"哦……哦。"
他沖著手機說了句"我掛了"，然后追上來，"我、我送你過去？"
"十米路，不用送。"
"那你……談的時候注意……別太那什么……"
"太什么？"
"太……太認真。"
我停下來看著他。
"你什么意思？"
他的眼睛眨得飛快，像是在發(fā)什么摩斯密碼。
"就是……你懂的嘛。有些事它……不是表面看起來那樣。"
"你到底想說什么？"
他吞了口口水。嘴唇張張合合。
"我想說——"
這時候他手機響了。
來電顯示：趙副經理。
林遠舟看了一眼屏幕，臉色變了。
"我先接個電話——北哥你先去。記住，別、別太認真。"
他轉身接電話去了。
別太認真。
什么意思？
嫌我矯情？
我又不是要去跟HR哭天抹淚。
我只是去談賠償方案而已。
這有什么好認真不認真的。
法律規(guī)定的東西，該拿就拿。
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