湖北
成都某公司，有個打工人，和同事積怨已久。
他沒有正面撕破臉，而是悄悄出手—— 輪胎放氣、油箱注水，專挑對方的車，前后不止一次。
公司發現后，依據規章制度，解除了勞動合同。
他不服。
他說：你們開除我，就得賠我錢。 15萬余元，他把公司告上了法庭。
然后——彭州市法院，駁回。 他上訴，成都中院，二審維持原判，再次駁回。
一分，沒拿到。
這件事乍一看像是一個”出氣不成反丟工作“的笑話， 但我想認真跟每一個打工人聊聊： 在職場里，你的委屈，法律是怎么算賬的？
首先，我們需要明確一點的是，對輪胎放氣和給油箱注水，起步就是破壞他人財物。
其次，對輪胎放氣和油箱注水，還可能會影響到駕乘人員的人身安全，這個就更嚴重。
通常情況下，平時生活中去做這些事情，是和公司是沒什么關系的，怎么也輪不到公司管。
但是這里涉及到的當事雙方，是公司同事，雙方矛盾也是涉及到了公司內部的矛盾。
到這種程度里，公司顯然就得出手干預了，開除也是合理合法的。
我們來看看打工人的一些基本的底線清單表：
職場的氣可以生，但報復的代價，從來不只是良心。
我理解每一個被逼到那個邊緣的打工人。
職場里，有人惡意針對你，有人讓你委屈到喘不過氣。
那種“為什么我忍了，還是我的錯”的無力感，真實存在。
但這件事告訴我們： 發泄的方式，決定了誰是最后的贏家。
投訴、留證據、走程序—— 這才是打工人真正的武器。
評論區聊聊： 你在職場遇到過最氣的事是什么？你是怎么處理的？
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