廣東
胖東來又上熱搜，這次要捅破天！
胖東來上大熱搜!
這次熱搜不簡單，爭議很大，看情況捅破了不止半邊天。
一切是因為胖東來在個人社交平臺發(fā)文稱“從明年起！為了推動美好生活、引導社會文明生活、理性科學的輕松真情，胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費，酒席只能邀請親朋，酒席不能超過五桌，如果做不到的，公司從制度建設上制度將取消一切福利”。
上述文案發(fā)出后，短短一天時間引起廣泛激烈討論，甚至有些媒體言之鑿鑿的稱，企業(yè)不該過多干涉員工私生活；
恨不能把言論發(fā)出者釘在墻上，是反對者最郁悶的心情，
這次的言論，刺激到很大一群人，不允許結(jié)婚要彩禮或者付彩禮，不允許靠父母買車買房，不允許酒席鋪張浪費；
對于不能執(zhí)行者，公司將從制度上取消一切福利。
對此胖東來行政部門回應，只是提前倡導，不要彩禮是不希望鋪張浪費，想讓年輕人輕松的生活，不要因為彩禮產(chǎn)生壓力。
部分網(wǎng)友認為彩禮和房車是員工私事，企業(yè)倡導掛鉤福利，有些公私不分。
也有不少網(wǎng)友紛紛跟評，那些不接受的趕緊離職，我要去胖東來上班，支持者亦是數(shù)不勝數(shù)。
公司文化能不能進入私生活？
一位不知名的大作家曾說“私生活的行為，映射工作素質(zhì)”，在今天這句話我是非常認可的，況且胖東來這種宣導，并未違反勞動法律，事實上相似的倡導和宣傳，幾乎每個企業(yè)都多少存在一些。
早年一些企業(yè)開早會的口號“我愛工廠，工廠是我家，我以工廠為榮”，類似口號，稍微上了年紀的人都有印象，如果放在今天還不得在網(wǎng)絡上把企業(yè)給生撕了。
有些企業(yè)員工規(guī)則里面有一條“親屬不得同在一個部門（公司）”，也有拒絕辦公室戀情的，這條規(guī)則在法律里面沒要求，但確實會影響到公司的正常運行。
別說員工只要能按時按量完成任務，不會影響大局，不受影響的只是這些親戚群體，非群體內(nèi)人員必然會受影響，當裁員、調(diào)崗、發(fā)福利時，排除者往往是群體外人員。
正向的公司文化，可以支持
胖東來福利，員工工資普遍在8000元以上，就連一線保潔工資都能拿到5500以上，各種福利加上今年新上線的十天不開心假，一年一個月帶薪假期，這些待遇在當?shù)貙儆诟咚剑谝痪€城市同類商超里，也算是名列前茅了。
高福利之下要求符合企業(yè)文化的員工無可厚非，有人可能還要硬犟，大家不妨想一想，社會上的大多崗位高中文化足以勝任，但現(xiàn)在為什么是一群大學生本科生在爭的頭破血流，不就是企業(yè)想用相同成本，招收更高素養(yǎng)的員工嗎？
換個角度看
胖東來員工享受“結(jié)婚賀金”“生育賀金”“喪失慰問金”，都是2000元，那些認為干涉員工私生活的。
如果胖東來換個制度解決這個問題，在這些福利領取條件里加個標準，無彩禮、未靠父母購房者方可享受。
是否畫風突變，感覺胖東來在鼓勵自己的員工自立自強，移風易俗呢？
之所以大家難以接受，先入為主的認為公司福利，所有員工都能享受，設定成優(yōu)秀結(jié)婚者方可享受，才是真的鼓勵。
就像買彩票一樣，不中獎的人都會認為是自己號碼沒選好，運氣不夠好。
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