北京
日前，中國平安公布了《2026年度核心人員持股計劃實施方案》與《2026年度長期服務計劃實施方案》，根據(jù)《核心人員持股計劃》，參與人員2282人，比2025年增加19人，參與資金總額6.37億，根據(jù)《長期服務計劃》，參與員工71374人，比2025年減少11650人，參與資金總額40.32億。
《核心人員持股計劃》資金來自員工的薪酬收入和業(yè)績獎金額度，《長期服務計劃》資金來自員工應付薪酬額度。
4月26日，中國平安披露的兩個計劃的實施進展情況，《核心人員持股計劃》目前已經(jīng)從二級市場購買A股529萬股，成交均價56.7元人民幣/股，成交金額3億人民幣；《長期服務計劃》通過二級市場購買H股2975.9萬股，成交均價52.2元人民幣/股，成交金額15.55億人民幣。
截至公告日期，2026年度核心人員持股計劃及2026年度長期服務計劃的購股尚未完成。
早在2004年，中國平安就開始探索對核心人員的長期激勵機制。
2004年中國平安建立了虛擬股票增值權形式的長期獎勵計劃制度，經(jīng)過第一次臨時股東大會批準，對績效優(yōu)秀的高級管理人員及若干主要員工實施長期獎勵計劃。
虛擬股票增值權就是公司不根據(jù)此計劃發(fā)行股份，也不需要從二級市場回購股份，而是以市場價制定一個授予價格，到期時向在職參與者支付現(xiàn)金。
2004年，首次授予時根據(jù)H股上市時發(fā)行價（港幣10.33 元）作為授予價，授出4192萬份。2005年授出1572萬份，授予價為港幣12.47元；2006年授出1572萬份，授予價為港幣21.5元。
2014年10月，中國平安首次推出“核心人員持股計劃”，主要針對中國平安集團及其下屬子公司的董高監(jiān)等核心關鍵人員。核心人員持股計劃資金來源于員工的薪酬收入及業(yè)績獎金額度，而且鎖定期為1年時間。
除了核心人員持股計劃，中國平安還有長期服務計劃，該計劃覆蓋范圍更廣，2025年參與人員有83024名，2026年人數(shù)有所減少，一共有71374人參與。
不過，長期服務計劃設置了嚴格的長期約束機制：
參與人員需在從中國平安正式退休后，方可提出計劃權益的歸屬申請，經(jīng)公司審核確認并完成相關稅費繳納后，才能最終獲得權益歸屬。
除了中國平安，陽光保險和泰康保險在2025年9月也發(fā)布過升級員工持股計劃的公告。
目前，上述保險公司的激勵計劃并未針對“代理人”這一群體。
在代理人股權激勵領域動作最為頻繁的保險公司就是友邦保險，2012年，友邦推出外勤代理人團隊的代理購股計劃。在2012年代理購股計劃到期后，又在2021年推出代理購股計劃。
友邦針對代理人的購股計劃與內地員工持股計劃并不相同，簡單來說，合格代理人每購買2股友邦股票，持有滿3年，公司就免費配送1股（以受限制股份認購單位形式授予），每個合格的代理人每月最高認購限額為1.25萬港元。配送的股份沒有業(yè)績要求，按照時間確認歸屬，重點在于通過持有公司股權來增強代理人的歸屬感與參與剛。
2025年，根據(jù)2021年代理購股計劃已經(jīng)配送了158萬股（配送受限制股份認購單位），其中86.83萬股已經(jīng)確認。從2021年到2025年，累計有504.4萬股（配送受限制股份認購單位）確認歸屬。
2026年4月，友邦保險宣布共有5569名代理人登記了2026年度代理購股計劃，預計將向參與者授出合共150.91萬個受限制股份認購單位。
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