山東
前幾天公司有個校招的管培生離職，這是個211高校的冷門專業(yè)碩士。主要原因是公司給她創(chuàng)造的條件很有限，把管培生當基層員工來看待，安排的工作還沒人帶，讓她挺不滿的。
可是直接離職的原因更奇葩，因為這個學生還沒有畢業(yè)，需要回本校進行畢業(yè)答辯，學校在外省，就需要請半周左右的假，結果公司不批假，老板還一本正經(jīng)的跟她說沒事，反正已經(jīng)入職了，畢業(yè)證有沒有的吧。
人家聽了當時就急眼了，直接不干了。你說老板不懂畢業(yè)證的重要性么？他當然懂，只是他需要的是牛馬，不會考慮別人的想法。人家苦讀了將近20年，還阻止人家回去答辯拿畢業(yè)證，那不是扯么？
當然這個公司是不入流的公司，不過現(xiàn)在大廠也開始用各種“無良”的理由，進行裁員了。
有學生就爆料，自己校招季拿了5個大廠的offer，千挑萬選，最后選擇了TC旅行（就是大家出門旅游經(jīng)常要用到的那個）。
以為都敲定了，沒想到卻遭遇了大廠毀約。結果他在拍畢業(yè)照的時候，就接到了HR的通知，說自己被優(yōu)化了，他知道同時被優(yōu)化的還有另外一個校招的同學。給他的理由很無語，說他請假過多，還有過兩次遲到。
是不是跟我們公司的那個管培生類似了。本來就沒想招，但是迫于壓力招了，實習期內(nèi)找個理由裁掉，不用賠多少。
但是不知道這會不會影響這個同學的應屆生身份，會不會把派遣證給用掉了。畢竟這個身份在開始就業(yè)的時候還是比較吃香。
這不是個例，現(xiàn)在為什么越來越多的大廠這么玩，因為省錢，因為要走走過場，因為業(yè)績下滑，掙的少了，大部分的公司，第一時間不是想怎么提升業(yè)績，而是想對人力成本動刀，這是最好砍的，降薪或者辭退。
大廠還要點臉面，逼著辭退可能會鬧大，反而不如對實習生，應屆生下手，賠的錢少，要是老員工動輒N年的賠償，大廠也會肉疼，可是只賠應屆生萬元以內(nèi)，大廠這就是毛毛雨了。
至于給這些名校畢業(yè)生個人帶來什么影響，那管HR，關公司老板什么事情。就算口碑差了，就業(yè)不好，上趕著來的人多了。這大概就是公司老板的內(nèi)心真實想法！
毀約成本太低，是這類事情頻繁出現(xiàn)的根本原因。
看來經(jīng)過這次這件事情，很多同學都會避雷這家公司了，因為你不確定你自己什么時候成為案板上的魚肉。
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