浙江
有這樣一個群體——他們穿梭于城市街巷,風雨無阻，用車輪丈量生活，用速度回應信任。他們是外賣騎手，或許他們也在思考：我的下一站，可以去哪里？
這一次，吉利希望成為他們“再出發”的伙伴。6月26日，吉利員工關愛日，吉利控股集團聯合芯位科技共同發起“跨時代實戰專業能力培養計劃”，依托吉利在產教協同領域的深厚積累與資源優勢，首期公開招聘100名外賣騎手，以實際行動助力靈活就業群體實現職業轉型。入選者將經歷系統培訓與崗位試用，考核通過后可入職汽車營銷、質量管理兩大方向崗位。
當前，我國靈活就業人員數量日益增長，且呈現年輕化、高學歷化的趨勢。其中，以外賣騎手為代表的靈活就業者，扎根城市服務一線，在日復一日的實戰中，錘煉出抗壓能力、溝通能力與問題解決能力，但同時面臨專業發展與能力發揮受限的現實困境。國家高度重視新就業形態勞動者的長期發展，號召大力支持外賣騎手等靈活就業群體通過技能升級實現職業轉型，更好地適應新時代產業對高素質、復合型人才的需求。
作為產教融合的深度踐行者，吉利深耕教育三十年。隨著AI新浪潮的到來，吉利的專業人才培養正式邁入“芯位教育時代”，今天的芯位教育已構建起貫穿獨立培養學士、碩士，聯合培養博士、博士后的育人體系。吉利控股集團與芯位科技攜手，具備為外賣騎手等靈活就業群體提供從專業拓展、經驗轉化、潛能釋放、職業轉型到崗位直通的全鏈條支撐能力。
本次培養計劃采用跨區校園+跨界校園+跨線校園的“三個校園組合”人才培養模式，為入選學員配置“企業+學術+AI智能體”三導師：將企業真實場景、業務案例轉化為可教學、可認證的課程體系與能力模型，同時由芯位科技的AI智能體導師提供24小時在線學習支持。學員考核通過后，不僅能獲得崗位錄用，還能獲得芯位科技頒發的實戰能力學位證書。
招募對象：畢業5年以內，且擁有連續1年以上外賣配送經歷，抗壓能力強，渴望職業轉型和事業突破。
培養方向：聚焦汽車營銷（國內外銷售、新媒體傳播、運營管理等）與質量管理（質量工程師、質量檢驗等）兩大方向。
培養體系：打造“6個月系統培訓+6個月崗位試用”的階梯式成長路徑。第一階段分為1個月集中學習和5個月一線實戰淬煉，實戰淬煉期間保障學員每天2小時專屬學習時間，通過“遠程教學+集中答疑”實現工學結合；第二階段分為5個月在崗技能精進和1個月總結答辯及綜合考評。
福利保障：本次項目不收取任何培訓費用、押金及其他額外費用。在整個培養周期的不同階段，均提供具備市場競爭力的補貼或薪酬福利政策。
以學術訓練為基，以實戰經驗為本。吉利“跨時代實戰專業能力培養計劃”以真誠姿態，向“正在路上”的外賣騎手發出“再出發”的鄭重邀請，通過系統化培養、全周期保障、直通式就業，助力外賣騎手拓寬職業邊界，以人才成長賦能個人發展，以企業擔當助力社會就業高質量推進。
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